فروش طرح های مدیر رزومه نمونه

La رزومه ترکیبی فرمت ترکیبی از عناصر از معکوس رزومه زمانی و رزومه عملکردی انواع این فرم رزومه روزافزون محبوب است انعطاف پذیر ترین، اجازه می دهد شما را برجسته آن بخش از رزومه کاری خود را که بیشتر مربوط به هدف شغلی خود را. بررسی کنید مزایا و معایب رزومه را ترکیب کنید.

علاوه بر این، شما ممکن است نمونه رزومه جستجو بر اساس صنعت یا با وضعیت شغلی و افزایش رزومه کاری خود را با کلمات کلیدی در صنعت.

نمونه طرح های فروش RESUME MANAGER فراهم می کند ایده سبکی که شما ممکن است در رزومه خود استفاده کنید

نام نام خانوادگی
آدرس خیابان
شهرستان، ST کدپستی، کشور
تلفن #
آدرس ایمیل

مدیر
دولت • خدمات مشتریان توسعه • کسب و کار
بدهید چاشنی، متخصص در مهار قدرت تیم را به نوآوری، حل و فصل مسائل، متعهد به بهره وری بیشتر، و به طور مداوم ارائه "فرش قرمز" خدمات. تجربه حرفه ای چند صنعت همراه با فن آوری قوی دانش است، توسط یک سنت ساخت و ساز درآمد، افزایش تجربه مشتری و ارائه راه حل های واقع بینانه و مقرون به صرفه است که در سراسر کوتاه مدت و بلند مدت را تحمل تاکید کرد. A "هیچ هیاهو،" رهبر خود به کارگردانی؛ مستقیم، احترام، و استقبال از سهم دیگران. لذت بردن از طوفان مغزی محاسن ایده های جدید، ایجاد یک جهت، و از اقدام به حل و فصل. ACHIEVER ساکت و آرام، مربی تشویق، و قاطع و حلال مشکل.
نقاط قوت حرفه ای عبارتند از:
  • مدیریت رابطه
  • مدیریت پروژه
  • طرح های کاهش هزینه
  • کسب و کار تجزیه و تحلیل نیازهای
  • توسعه KPI / نظارت
  • بهبود فرآیند / بهره وری
  • رشد درآمد
  • گسترش بازار / برنامه ریزی
  • مذاکرات قرارداد
  • کنترل هزینه
  • مدیریت مرکز تماس
  • دانش وثیقه
  • رهبری تیم
  • توسعه کسب و کار مورد
  • شرکت ارتباطات
  • برنامهریزی استراتژیک
  • فناوری فروش و بازاریابی
  • مدیریت آژانس
برجسته دستاورد
مدیریت منابع انسانی
  • کاهش غیبت کارکنان مزمن به صفر. با "همه دست به دست در عرشه" و بهبود ارتباطات، ادارات در سراسر شرکت تکالیف پروژه چالش برانگیز و جالب ارائه شده است.
  • عملکرد سفارشی برنامه ریزی می برای کمک به کارکنان اهداف-تاسیس طرح مبتکرانه که ساخته شده است اعتماد به نفس کارکنان و القا تمایل به اکسل و پیشرفت است.
بهبود فرایند
  • کاهش خطاهای پردازش پایگاه داده از فرم 80٪ به صفر. یک چرخش که افزایش بهره وری و افزایش تجربه مشتری.
  • شبکه کات فرآیندهای اجرای شده توسط 40٪ اندازه گیری -a که به طور همزمان عجله جریان درآمد.
مشارکت درآمد
  • 10M $ در مناقصه با معرفی یک شماره تلفن فرایند ناوگان حسابرسی تلفن همراه برای مشتریان عمده به دست آورد.
  • فقط در 15 ماه تبدیل به اطراف کسری هدف 10 میلیون $ به مازاد هدف $ 5M.
  • احیا $ 6M P & O حساب تلفن همراه آماده برای لغو.
  • به طور مداوم به اهداف فروش هفتگی 200٪ برای گروه تامسون پیشی گرفته است.
SNAPSHOT اشتغال
OPTUS 1999-در حال حاضر
مدیر، مدیریت طرح های فروش 2002-در حال حاضر
Telebusiness مدیر 2000-2002
متخصص Telebusiness فروش 1999-2000
THOMSON GROUP، نیوزیلند / استرالیا 1993-1996
بازاریابی مدیریت حساب، استرالیا 1996-1998
هماهنگ نگهداری، استرالیا 1996
هماهنگ نگهداری، نیوزیلند 1993-1996
بانک مرکزی نیوزیلند 1985-1993
مشاور چاپ
درگیری قبل
  • خدمات مشتریان / چاپ: Baylellys Allprint
  • صحاف: Whitcoulls
روایت تجربه
OPTUS 1999-در حال حاضر
مدیر، مدیریت طرح های فروش 2002-در حال حاضر
به یک عملیات نیاز به چرخش در مواجهه بر ارتقاء. کاهش روحیه کارکنان، روش نادرست و سیستم ها، و افزایش نارضایتی مشتری نشان داد که اقدام فوری مهم را به بازگرداندن هدف و بلند مدت چشم انداز این تیم، و بازگرداندن شهرت این شرکت در میان مشتریان خود بود.
سریعا شروع جلسه شبانه روز برای رسیدگی به مسائل. تاسیس یک طرح عملی و کارکنان فروش در به دست آورد برای یک مهلت 30 روز برای رسیدن به چرخش. انجام یک در یکی از جلسات مربیگری کارکنان، انجام ممیزی از فرآیندهای کار و درامد در مقابل به دست آورد، و راه اندازی نظر سنجی تلفن مشتری که نارضایتی با کمبود خدمات مرتبط است.
نتایج سریع و قابل توجه بود:
  • ارتباطات شفاف و یک سبک مدیریت باز کردن یک انقلاب در نگرش کارکنان به عهده داشت. اعتماد به نفس که صدای فرد می شنیده می شود و مدیریت در حال حاضر پذیرای بودند، کارکنان داوطلب جدید، ایده های اغلب ارزشمند برای بهبود فرایند و تولید درآمد.
  • کاهش خطاهای پردازش پایگاه داده از فرم 80٪ به صفر. یک چرخش که افزایش بهره وری و افزایش تجربه مشتری.
  • درگیری رها بلند مدت بین کارکنان پرداختن به مسائل و واسطه.
  • کاهش غیبت کارکنان مزمن به صفر. با "همه دست به دست در عرشه" و بهبود ارتباطات، ادارات در سراسر شرکت تکالیف پروژه چالش برانگیز و جالب ارائه شده است.
مشارکت های کلیدی و نتایج:
  • شبکه کات فرآیندهای اجرای شده توسط 40٪اندازه گیری -a که به طور همزمان عجله جریان درآمد. تجزیه و تحلیل شبکه تاخیر اجرای، تعیین که فرضیات بین مشتریان بخش IT و Optus به پذیرش از اطلاعات را در رهبری کرده بود "ارزش اسمی." روند برای انجام یک شماره تلفن معرفی
  • برنده 10M $ در مناقصه با معرفی یک ناوگان تلفن همراه
  • پیشگام ساده، ابتکار عمل در عین حال موثر است که کاهش تاخیر به حامل توسط 30٪ برآورد. استاندارد ACC-تولید "ارتباطات بین حامل" فرم تنها یک نام تماس برای هر سایت را نشان داد. مورد قانع کننده ساخته شده برای تغییر فرم به طوری که دو نام و شماره تلفن همراه می تواند وارد شود، در نتیجه برش شبکه های غیر ضروری تاخیر اجرای زمانی که تماس های کلیدی وجود ندارد و یا در دسترس نبود.
  • به سرعت دنبال یک پروژه شبکه EFTPOS مجموعه ای برای انتقال بازرگانان کلیدی از به Telstra به اپتوس. ابتکار دفاع که تجار را تشویق به انجام نصب و راه اندازی این نسخهها کار میکند جزئی در محل-اجازه می دهد 90 درصد از شبکه آنلاین در ماه اول و فعال اپتوس برای رسیدن به درآمد کامل از ماه سوم.
Telebusiness مدیر 2000-2002
ارتقا به نقش خط مدیریت با این باور که کمبود ناشی از شیوه های بی اثر کار، عدم به رسمیت شناختن کارمند، و آموزش کافی می تواند به سرعت با یک سری از اصلاحات آیین و منابع انسانی غلبه بر. این نظریه که "اگر کارکنان محتوا و شاداب هستند، خرید و فروش را دنبال خواهد کرد" ثابت شده بود.
  • سوال هر عضو تیم به صورت جداگانه. بازخورد عملکرد ارائه شده و در هفته یک در یک مربی، و برای بحث در مورد روش برای رسیدن به اهداف حرفه ای حرفه ای انجمن مبتنی بر انگیزه تاسیس شده است. عملکرد سفارشی برنامه ریزی می برای کمک به کارکنان اهداف-تاسیس طرح مبتکرانه که ساخته شده است اعتماد به نفس کارکنان و القا تمایل به اکسل و پیشرفت است.
  • به طور مستقل فرصت برای ارائه درآمد افزایش یافته از طریق تقسیم telebusiness منبع می شوند. همکاری با تیم فروش در مناطق حساب های کلیدی به مبادله مدل درآمد حاصل از تولید جدید است.
  • تولید یک سری از KPI ها در واقع دست یافتنی که مورد آزمایش قرار قوت کارکنان، هنوز در دستان تیم برای رسیدن به بود. استراتژی یک محیط رقابت خوشخو، و اجرای سازگار ساخته شده است.
  • پیشگام پاداش مبتنی بر انگیزه به طور کامل پرداخت تعطیلات 2 روزه به رفت و آمد مکرر نیو ساوت ولز وابسته به تیم فراتر از اهداف توسط 10٪.
مشارکت درآمد:
  • معکوس کسری مالی از وقت قبلی به ارث برده، چرخش به اطراف کسری هدف 15 میلیون دلار به $ 10M مازاد هدف فقط در 5 ماه. تحویل داده شده 101.7٪ افزایش بیش از هدف به انتقال شبکه های جدید به اپتوس، و افزایش 2.8 درصد بیش از هدف برای حفظ مشتری.
  • احیا $ 6M P & O حساب تلفن همراه آماده برای لغو با توجه به مسائل حسابداری و مدیریت ادراک شده و پوشش شبکه ضعیف. برنامه طراحی برای تماس با هر کاربر تلفن همراه در این شرکت، استخراج پاسخ، تولید قطعنامه، و پیگیری یک ماه بعد. ارتباط ارائه خدمات پوشش به پرسنل فنی، و نشان داد به P & O تعهد شرکت به حل و فصل مسائل. P & O، آماده برای ثبت نام با یک رقیب، معکوس تصمیم خود را با استناد به "جزئیات در این گزارش، راه حل ارائه شده، و نظارت بر حساب" آنها را متقاعد کرد که اپتوس قادر به رفع نیازهای خود بودند.
  • برنده $ 10M، 2 سال قرارداد با P & O پس از انجام ممیزی های تحقیقی در مورد همه اتصالات اینترنت و خطوط ثابت که در آن مسائل مشخص شده و حل و فصل شد، و نظارت بر سطح خدمات ثابت مانده است.
  • تحویل $ 2.7M در فروش تلفن های همراه به حساب های کلیدی شرکت و دولت است.
  • کمک 1.06M $ در درآمد جدید از طریق استراتژی اکتشاف جدید از مشتریان موجود.
  • $ 12M تحریک در فروش جدید توسط مبارزه مشتریان موجود را در آغوش محصولات با ارزش افزوده که ارتباطات داخلی و خارجی را افزایش دهد. بررسی عملیات شرکت، فرصتهای شناسایی شده، و "تن به تن" ایده طراحی اصلاح گردش کار از طریق خدمات انتقال داده ها، پیام های پیشرفته و فکس.
متخصص Telebusiness فروش 1999-2000
فروش محصولات و خدمات از طریق بهبود برنامه نویسی شماره تلفن، و شناسایی بصری از چشم انداز کلیدی را افزایش داد.
  • وثیقه بازاریابی و تلفن اسکریپت توسعه یافته برای "قاب رله" که $ 500K + تحویل سال است. موفقیت بدون "تکنو، صحبت می کنند" که در طول تاریخ خدمت کرده بود به اشتباه خریداران غیر فنی به "زبان انگلیسی ساده" ارتباطات از مزایای محصول نسبت داده شد.
  • گیرنده "جایزه دستاورد برجسته" به رسمیت شناختن موفقیت این طرح قاب رله.
  • شخصا حفظ $ 10M از مشتری کسب و کار تلفن همراه.
  • منجر تولید شده در داخل دولت ویکتوریا و نیو ساوت ولز که فروش $ 700K کمک کرده است.
THOMSON GROUP، نیوزیلند / استرالیا 1993-1996
بازاریابی مدیریت حساب، استرالیا 1996-1998
ترویج تنها پس از 12 ماه به عنوان هماهنگ کننده نگهداری در استرالیا، برای هدایت درآمد رشد هدف قرار دادن شرکت های بزرگ استرالیا قانون، شرکت های بزرگ، ادارات دولتی، و دادگاه است.
  • به طور مداوم به اهداف فروش هفتگی 200٪ پیشی گرفته است.
  • نفوذ جدید فروش "سرزمین" پیشگام فروش کتابخانه کامل الکترونیکی از طریق تلفن؛ یک روش که توسط مدیریت "غیر ممکن" در نظر گرفته.
  • ابداع یک گزینه زمان پرداخت که توسط 70٪ افزایش فروش و جریان های نقدی به طور منظم به شرکت تضمین می شود. طرح محبوبیت به دست آورد، دور زدن مجوز مورد نیاز برای "بلیط بزرگ" خرید.
  • ارائه معامله "شیرین کننده" ارائه یک در یک آموزش که افزایش تجربه کاربر نهایی.
هماهنگ نگهداری، استرالیا 1996
هماهنگ نگهداری، نیوزیلند 1993-1996
موقعیت جدید طراحی شده برای جلوگیری مشتریان به دنبال بیرون کردن رقبا در انعقاد قرارداد یک ساله. راه اندازی اولین تاخت و تاز این شرکت به حفظ مشتری رسمی، شروع با یک نظرسنجی از مشتری را برای استخراج برداشت از شهرت شرکت، کیفیت محصول، و دلایل شکست به خرید به روز رسانی برنامه. اقدامات اصلاحی:
  • انتقال به پرداخت ماهانه برای شرکت های حقوقی کوچک، و کارت های اعتباری پذیرفته شخصی برای تشویق تمدید قراردادها. در 6 هفته، 55٪ از مشتریان این فرصت را به دور زدن سالانه پرداخت یکجا با طرح پرداخت آسان تر برای مدیریت در آغوش بود.
  • اطلاعات تبلیغاتی چاپ در فاکتورها مشتری است که به بازار عرضه شده انتظار نشریات و قیمت گذاری، در یک 20 نرخ٪ پذیرش مشهود از طریق ردیابی فروش را برانگیخت.
  • تحریک یک برنامه وفاداری برای دسترسی به نشریات حکم دادگاه رایگان. طرح بعدها به ارائه تا 12 کتاب رایگان یک سال برای مشتریان از 24 ماه ایستاده. کتاب 24 برای 48 ماه، و دسترسی فوری به کتاب 24 یک سال را در امضای مدت چهار سال.
در ظرف شش ماه از راه اندازی برنامه حفظ، هیچ لغو قرارداد در زمان تجدید، با بسیاری از امید بستن به آغوش جدید "انتشار رایگان" پیشنهاد دریافت شد. رقبای توسط این برنامه منحصر به فرد مهاجم پیشی شد، و بعد، تحریک گزینه قرارداد مشابه.
درگیری قبل

مشاور چاپ, بانک مرکزی نیوزیلند. پروژه مدیریت تولید نشریات و چک دولت است. سیاست تاسیس، روش ها، و TQM برای صدور گواهینامه ISO. دخالت میرسد مدیریت کارکنان، دانش وثیقه و مدیریت آژانس.

خدمات مشتری / چاپ: بروشور بیلیلیس، چاپ رایتسون
• صحافی: Whitcoulls، دفتر چاپ دولت

توسعه حرفه ای
موسسه نیوزیلند مدیریت
روابط مشتری • دفاع مدنی فاجعه آموزش • چگونگی رفتار با مشتریان • مدیریت کیفیت • نوشتن موثر • خدمات به مشتری • مدیریت زمان • مهارت های نوشتن برای کسب و کار • ابراز وجود برای موفقیت در محل کار • مهارت های فروش • مدیریت جلسات • مدیریت پروژه • سیستم های انتقال مواد مشتریان دشوار • مذاکرات فروش
اپتوس مرکز آموزش فناوری
آموزش های فنی گسترده ای شامل: ماهواره، چندپخشی، AudioCast، DataReach، FastData، تلفن همراه ماهواره ای، فرآیند پیشنهاد، مرکز تماس راه حل، راه حل های مدیریت، قاب شرکت Multinet، قاب رله، دستگاه خودپرداز، اینترنت و لینک های اینترنت، داده های بین المللی، صدور صورت حساب و گزارش، محصولات موبایل ، محصولات بی سیم، و بیشتر.
خلاصه TECHNOLOGY

سیستم موجودی مایکروسافت آفیس • لوتوس 1-2-3 • برای Word Perfect آفیس سوئیت • CBA
• آلدوس پیج میکر • سیستم اتوبوس • به حداکثر رساندن • نرم افزار FileMaker
• نت اسکیپ / اینترنت اکسپلورر • نرم افزار Adobe Acrobat • بورس • کاس • GMIS


استفاده از جستجوی شغلی کشور or جستجوی شغلی در کشور موتورهای جستجوی شغلی!

به یاد داشته باشید رزومه / رزومه شما باید باشد هدف قرار, قابل اسکن و تولید بازدید. اگر شما یک مشکل خود را با نوشتن CV or نوشتن رزومه کاری به جای خیره شدن به یک کاغذ خالی، استفاده کنید نمونه CV, قالب CV, نمونه رزومه و قالب رزومه و یا:

اکثر استخدامکنندگان انتظار دارند که همراه با رزومه یا CV خود نامه ارسال کنند.
بنابراین، آماده یک نامه متقاعد کردن خواننده به این دلیل که شما بهترین نامزد برای مصاحبه.
اگر شما یک مشکل خود را با نامه نوشتن استفاده از یکی از این:

سایر طرح های مدیر فروش رزومه اطلاعات نمونه

اگر شما نامه و ادامه در حال آماده، شما ممکن است ایمیل خود را از فروش ابتکارات مدیر رزومه از طریق جستجوی کار بین المللی به استخدام کار در سراسر جهان.

برای موفقیت در خود جستجوی شغلی کشور و مشاغلی که می خواهید، باید آماده شوید نامه و CV or ادامه که باید پست الکترونیک بلافاصله به کارفرمایان آینده نگر انتخاب شده در طول یک جستجوی کار.

هنگامی که شما یک دعوت به دریافت مصاحبه، شما ممکن است برای درخواست ویزا و اجازه کار. سپس خودتان را برای مصاحبه شغلی آماده کنید و نگاهی به نوع خود بیاندازید سوالات مصاحبه شغلی, راهنمایی مصاحبه شغلی و دیگر مهارت های جستجوی کار.

مصاحبه شغلی را بررسی کنید do و نکن و دیگر مهارت های جستجوی کار صفحات پیدا کنید که چرا مردم هستند برای مشاغل موجود به استخدام درآورده است.

پیگیری مصاحبه شغلی با با تشکر از شما نامه. کارفرمایان توجه این را به عنوان نشانه ای از علاقه نهایی خود را در موقعیت.

علاوه بر این، در جستجوی کار, ویزای, اجازه کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما می توانید راهنمایی برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشید با فروش ابتکارات مدیر نمونه رزومه کاری.