انتظار می رود سوالات حقوق و دستمزد مصاحبه

هنوز سوالات خاص در مورد حقوق و دستمزد و یا مزایای بپرسید مگر اینکه کارفرما در تنگنا قرار دادن موضوع اول

"چه حقوق و دستمزد شما دنبال چه هستند؟" یا "حقوق مورد انتظار شما چیست؟" مشاوران حرفه ای می گویند این حقوق و دستمزد سوال مصاحبه که باعث می شود متقاضیان کار در صندلی خود پیچ ​​و تاب خوردن است.

نگرانی جزیی. بسیاری از ما راحت صحبت کردن در مورد درآمد است. ما آموخته اند آن را مودب نیست به مردم چه مقدار از آنها برای چیزی یا چقدر پول آنها را پرداخت بپرسید. اما در یک مصاحبه شغلی می توان آن را باعث شکستن و یا درخواست. شما نیاز به قطع بهترین معامله شما می توانید بدون صدایی بیش از حد حریص و یا قیمت گذاری خود را از بازار پس چه می گویند؟

مشاوران حرفه ای در سوالات مصاحبه حقوق و دستمزد انتظار می رود نشان می دهد

مشاوران حرفه ای نشان می دهد که شما سعی می کنید برای دریافت مصاحبه به شما یک ایده از محدوده حقوق و دستمزد این شرکت در نظر قبل از شما خود را متعهد به من بدهید. پس از تلاش این خودم، من مطمئن هستم که من موافق نیستم. مشکل این است که آن را در منافع شرکت را به شما به عنوان ارزان که ممکن است، بنابراین اگر شما داده می شود یک محدوده، این احتمال وجود دارد در سمت پایین باشد. مگر در مواردی که شرکت در یک جنگ مناقصه بیش از اعتبار منحصر به فرد خود است، مصاحبهگر نمی خواهد در مورد تنظیم طیف خیلی کم به شما علاقه نگران باشید. پس از همه، اگر شما پیدا کردن حقوق و دستمزد غیرجذاب، شما انتظار می رود را به صورت برای بالاتر یک و اگر شرکت نمی تواند به خواسته های حقوق و دستمزد خود دیدن همه موارد دیگر متقاضیان واجد شرایط که ممکن است در آمده پایین تر وجود دارد. نیاز به برای بیش از ارائه شده است بخواهید شما قرار می دهد در موضع دفاعی، یک موقعیت است که برگ بسیاری از جویندگان کار ناراحت کننده باشد. اگر شما یکی از کسانی هستند، پس از آن دولت انتظارات حقوق و دستمزد خود را قبل از شما برای محدوده این شرکت است.

مشاوران حرفه ای نیز نشان می دهد که شما را در پیشبرد چگونه شما درخواست حقوق و دستمزد پاسخ و تمرین آن را چند بار با یک دوست برنامه ریزی کنید. این توصیه خوبی است. شما خیلی بیشتر در سهولت در مصاحبه واقعی احساس اگر شما سوال که ممکن است آمده پاسخ داده اند. با این حال، انتظار شگفتی. گاهی اوقات مصاحبه می تواند به شما برای یک حلقه پرتاب، به معرفی برخی از عوامل پیش بینی نشده بیشتر یا کمتر مزایای از شما انتظار می رود، ساعت کار غیر معمول و یا هر آنچه که شما را ترک بی مهارت به عنوان چگونه به پاسخ می دهند.

شما نمی توانید برای هر سوال مصاحبه حقوق و دستمزد آماده

شما نمی توانید برای همه چیز آماده است، اما شما می توانید برای بسیاری از احتمالات است. مراحل آماده شدن بسیار آشکار است. شما احتمالا از همه آنها فکر می کردم. با این حال، من آن را مفید برای قرار دادن تمام ملاحظات حقوق و دستمزد من را بر روی کاغذ و سپس قبل از رفتن به یک مصاحبه بررسی آنها.

نخست، تا چه حد شما می خواهید برای به دست آوردن؟ در واقع، چقدر فکر می کنید کسی با مهارت و تجربه شما باید قادر به فرمان باشد؟ افراد با چندین سال تجربه در زمینه، حس دقیقتری از آنچه که بازار تحمل می کند، دارد. اما اگر شما در زمینه جدید هستید کمی مشکل تر است. مقداری تحقیق کن. با افراد متخصص صحبت کنید، با یک کارمند استخدام کنید، اطلاعات شغلی را که در اینترنت زیاد است، جستجو کنید. و به یاد داشته باشید که حقوق و دستمزد تنها بخشی از بسته جبران است. یک کارفرما ممکن است مزايای ديگري را که الزامات حقوق شما را کاهش می دهد ارائه دهد. بیمه درمانی، طرح بازنشستگی، به اشتراک گذاشتن سود، همه ارزش پول دارند. در تحقیق خود، سعی کنید بدانید که چگونه جبران خسارت در خط کاری شما افزایش می یابد. به نظر می رسد که چقدر با پنج سال تجربه، معمولا می گویند؟ پتانسیل درآمد سال آینده ممکن است دیدگاه شما را نسبت به چقدر باید در ابتدا تغییر دهد.

دوم، چگونه کم شما رفت؟ در برخی موارد، جبران فقط توجیه نمی کند لباس پوشیدن برای رفتن به کار در صبح نیست مگر اینکه شما کار به طور مستقل ثروتمند و فقط برای سرگرم کننده و یا آن هستید. یا مگر اینکه شما مایل به مهتاب انجام تحویل پیتزا است. شما نیاز به دانستن زمانی که شما به یک مصاحبه چه خط پایین مسلم شما است، از جمله تجارت آف بین حقوق و مزایای دیگر شما ممکن است ارائه راه رفتن. این بدان معنی نیست که شما باید به مصاحبه کننده چه خط پایین خود را است بگو، از طبقه خود را می تواند نقطه اول مصاحبه مذاکرات است. اما شما باید بدانید آنچه در آن است.

سوم، چگونه با ارزش مزایای غیر حقوق و دستمزد به شما هستند؟ این به اندازه کافی به آنچه آنها می دانند. شما باید یک قیمت بر روی آنها قرار داده است. اگر، برای مثال، شما واقعا نیاز بیمه درمانی، پس از آن ارزش که سیاست به شما خواهد بود به آنچه که شما می خواهم که به صرف اگر شما بیرون رفت و خریداری خود را برابر است. شما باید بدانید که چگونه بسیار پایین تر حقوق و دستمزد شما می توانید قبول و یا چه مقدار بالاتر از آن را باید، بسته به اینکه آیا یا نه کار شامل یک برنامه بیمه سلامت خوب است. فرض کنید که شما بیمه درمانی نیاز ندارد. سپس شما باید برآورد چقدر پول به شما می باشد صرفه جویی در کارفرمای جدید که نیست که آن را ارائه به شما. اگر آن را به عنوان بخشی از بسته ارائه شده، می گویند شما ترجیح می دهم افزایش حقوق و دستمزد به جای بگیرد. شاید کارفرمای شما ارائه می دهد یارانه رفت و آمد، امکانات مراقبت های روز، و یا قدرت پردازش دیگر که جبران هزینه های خود را از رفتن به محل کار. شما باید تعیین ارزش شما بر روی آنها قرار دهید و عامل آنها را به حقوق و دستمزد که ارائه شده است.

برخی از عوامل کار بسیار سخت تر برای قرار دادن یک قیمت، اما برای کسانی که شما ارزش آن را ارزشمند را امتحان کنید. رفت و آمد دقیقه 15 مقابل رفت و آمد دقیقه 60 چقدر مهم است؟ بیایید می گویند شما واقعا دوست دارم که به اندازه کافی نزدیک به خانه بروم برای ناهار، و یا شما نیاز به از کار در زمان برای بازی سافت بال محله آهسته زمین. سپس این فرصت را به کار به صفحه اصلی ممکن است ارزش کمی کمتر پرداخت را خانه. چقدر؟ آیا نوع شغل شما به دنبال خود قرض دادن به ساعات کار انعطاف پذیر، مانند یک 10 ساعته 4 روز کار در هفته، و یا از راه دور یک یا دو بار در هفته؟ اگر چنین است، چقدر توانایی خود را برای انجام این کار با ارزش را به شما می شود؟ دوست آن را به درصد 5 حقوق و دستمزد نگاه بهتر است؟ درصد 10؟

ایده این است که همه هزینه ها و مزایای مربوط به شغل را که احتمالا قابل اجرا هستند و به ارزش مثبت یا منفی ارزش آنها برسد، فکر کنید. این شما را در موقعیت بسیار خوبی قرار می دهد مذاکرات حقوق و دستمزد برای وزن کردن گزینه ها، ارائه گزینه ها، و اولویت های خود را برای کارفرمای احتمالی روشن کنید. البته، برخی از دادن و گرفتن، البته. کارفرما احساس خوشبختی می کند و بیشتر مایل به توافق است، اگر فکر می کند که او برخی از نکات را به دست آورد، زمانی که دیگران را ترک کرد. اما دانستن اینکه چه چیزی را می خواهید و جایی که میخواهید معامله کنید، به شما کمک می کند تا به عنوان یک مذاکره کننده متفکر، دقیق و واقع گرایانه در کنار هم قرار بگیرید. این تنها کارفرمای شما ارزش بیشتری برای شما خواهد داشت.

هنوز اطلاعات که مصاحبهگر برای بپرسید و حفظ تماس چشمی در حالی که صحبت با کسی داوطلب نیست.

دیگر انتظار می رود اطلاعات حقوق و دستمزد مصاحبه

امیدوارم شما دعوت به یک مصاحبه شغلی را دریافت کرد. بنابراین، در حال حاضر شما نیاز دارید:

پیگیری مصاحبه شغلی خود را با یک با تشکر از شما نامه. کارفرمایان همواره از این به عنوان نشانه ای از علاقه قوی خود را در موقعیت.

ما به شدت بر این باوریم که اگر از تمامی مراحل در یافتن شغل به این مرحله پیروی کردید، مصاحبه شغلی را دریافت خواهید کرد و شغلی را که می خواستید دریافت خواهید کرد. حالا شما باید بدانید چگونه به حفظ شغل خود!

علاوه بر این، در جستجوی کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما را راهنمایی خواهد بسیار مفید برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشی سوالات مصاحبه حقوق و دستمزد انتظار می رود!