مذاکره حقوق و دستمزد

هنوز سوالات خاص در مورد حقوق و دستمزد و یا مزایای بپرسید مگر اینکه کارفرما در تنگنا قرار دادن موضوع اول

La مصاحبه شغلی فرآیند می تواند مذاکره حقوق و دستمزد است. تعیین اینکه آیا شما در یک موقعیت به مذاکره هستند. دانش پایه از مذاکره حقوق و دستمزد خواهد اضطراب و میزان موفقیت خود را برای مذاکره را افزایش می دهد کاهش می دهد.

راه های مختلفی را به روند مذاکره حقوق و دستمزد موثر وجود دارد. شروع با در نظر گرفتن یک نگاه خوبی در الزامات حقوق و دستمزد خود را به عنوان همچنین در حال توسعه درک درستی از آنچه مهارت های خود را به ارزش در بازار اشتغال فعلی می باشد.

  • محدوده حقوق و دستمزد تحقیق قبل از اینکه روند مصاحبه را آغاز کنید. با انجمن حرفه ای تماس بگیرید، که زمینه کار شما برای اطلاعات حقوق و دستمزد را نشان می دهد. اطلاعات محدوده حقوق و دستمزد از چندین منبع از جمله: دفتر کار، مجلات تخصصی، دفتر آمار کارگری و یا در اینترنت و غیره در دسترس است.
  • در مورد نیاز پول نقد خود را به صورت ماهیانه است. در نظر داشته باشید که چک های خود را پس از پرداخت مالیات در حدود 30٪ کمتر از حقوق و دستمزد ناخالص ماهانه خود را. حاشیه عامل به محاسبات خود را به نفع. شامل پس انداز و احتمالات در برنامه ریزی بودجه خود را. (شما لازم نیست مورد نیاز خود را هر کسی که به حقوق و دستمزد است. این تنها به شما فراهم می کند پایه که در آن به تصمیم گیری است.)
  • حقوق و دستمزد بخش مذاکره مصاحبه شغلی خود را وارد کنید با درک شرکت از مهارت های خود را و آنچه را که ارزش به بخش های مختلف اقتصاد و در انواع محیط های صنعتی می باشد.
  • اولین پرسش در مورد حقوق و دستمزد ممکن است در قالب یک برنامه آمده است. در هنگام تکمیل فرم های درخواست، لازم است تا استفاده از کلماتی مانند "باز"، "مذاکره" و یا "رقابتی". اجتناب از بیان یک شکل خاص.
  • فاکتور کل بسته سازمان جبران (یعنی مزایای کمک درسی، گزینه های سرمایه گذاری، برنامه های بهداشتی و قدرت پردازش) همراه با حقوق و دستمزد به بحث مذاکره کنید. محاسبه ارزش دلار از این مزایا و اضافه کردن این رقم را به حقوق و دستمزد برای یک تصویر واقعی تر است که سازمان جبران می کند. اگر برای شما مهم است، شما ممکن است تصمیم به مذاکره مزایای نه پس از آن افزایش واقعی دلار.
  • هنگامی که یک مصاحبه کننده می پرسد برای تاریخ حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد و یا محدوده، او علاقه مند به ایجاد یک نقطه شروع برای مذاکره است. نکته مهم این است برای جلوگیری از پایگاه حقوق و دستمزد مورد نظر خود را در حقوق و دستمزد فعلی خود را. چک مرجع به راحتی می توانید این اطلاعات را فراهم - آیا در مورد حقوق و دستمزد گذشته خود را دروغ نمی گویند. ارائه اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد خود را به همین دلیل ممکن است پایین تر، در صورت مناسب بوده است.
  • هنگامی که بیان یک محدوده حقوق و دستمزد، افزایش برد تا حدود 5,000 $ قابل قبول است. این نشان می دهد که شما در محدوده قیمت کارفرما هستند اما علاقه مند به جبران خسارت است.
  • فرصت برای ارتقاء تعیین می کند. پیشرفت شغل فاکتور مهم در تصمیم گیری های حقوق و دستمزد است. بپرسید که چگونه آنها رسیدگی تبلیغات و بررسی حقوق و دستمزد.

با در نظر گرفتن یک نگاه خوبی در نیاز حقوق و دستمزد خود را، درک بازار فعلی و نزدیک حقوق و دستمزد به عنوان چیزی که شما و کارفرما بر روی عنوان دو طرف سودمند دیدن همه موارد، شانس خود را موفقیت آمیز مذاکرات، حقوق و دستمزد هستند تا حد زیادی افزایش.

همیشه سوال بپرسید چرا که این نشان می دهد تحقیقات قبلی و علاقه خود را در کار، به جز سوال در مورد حقوق و دستمزد و یا مزایای مگر اینکه مصاحبه در تنگنا قرار دادن موضوع اول

هنوز اطلاعات داوطلب نیست که مصاحبهگر برای بپرسید و حفظ تماس چشمی در حالی که صحبت با کسی

دیگر حقوق مذاکره مهارت های اطلاعات

امیدوارم شما دعوت به یک مصاحبه شغلی را دریافت کرد. بنابراین، در حال حاضر شما نیاز دارید:

پیگیری مصاحبه شغلی خود را با یک با تشکر از شما نامه. کارفرمایان همواره از این به عنوان نشانه ای از علاقه قوی خود را در موقعیت.

ما به شدت بر این باوریم که اگر از تمامی مراحل در یافتن شغل به این مرحله پیروی کردید، مصاحبه شغلی را دریافت خواهید کرد و شغلی را که می خواستید دریافت خواهید کرد. حالا شما باید بدانید چگونه به حفظ شغل خود!

علاوه بر این، در جستجوی کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما را راهنمایی خواهد بسیار مفید برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشی مهارت های مذاکره حقوق و دستمزد.