رزومه عملکردی راهنمای نگارش

رزومه عملکردی پنهان تغییرات حامل و بی نظمی در سابقه کار

در رزومه عملکردی (بر اساس مهارت)، شما مهارت و دستاوردهای از طریق تجربه کار، دانشگاهی و جامعه توسعه یافته برجسته. شما باید تجربه کاری و مهارت های طبقه بندی شده اند توسط منطقه مهارت یا تابع کار خود را فهرست می کنیم.

اگر شما در حال تغییر شغل و یا از شکاف یا ناسازگاری و تناقض دیگری در تاریخ کار خود را، یک رزومه عملکردی توصیه می شود. فرمت رزومه عملکردی بر مهارت های خود را، توانایی ها، و دستاوردها و د بر عنوان شغلی خود را، کارفرمایان و تاریخ اشتغال است.

فرمت رزومه عملکردی اجازه می دهد تا شما را به اولویت بندی تجربه و دستاوردهای خود را با توجه به تاثیر و اهمیت خود را، به جای گاهشناسی. مهارت ها و بالقوه خود را می تواند تنش و عدم تجربه و یا شکاف ممکن است در سابقه کار هستند زدایی تاکید کرد.

استفاده از قالب رزومه عملکردی اگر شما:

  • شغل اغلب در چند سال گذشته تغییر کرده است.
  • دارای شکاف در تاریخ اشتغال خود را.
  • تجربه کاری محدود در هدف کار خود را.
  • آیا تغییر شغل.
  • تجربه قابل توجهی به دست آورد در خارج از مسیر شغلی خود را.

رزومه عملکردی به نفع زمانی که:

  • شما می خواهید به تاکید مهارت در تجربه کاری اخیر استفاده نمی شود.
  • شما می خواهید در مهارت ها و دستاوردهای به جای سابقه اشتغال طولانی تمرکز می کنند.
  • شما در حال تغییر شغل و یا reentering بازار کار.
  • شما به مهارت بازار و تجربه به دست آورده از طریق کار دوره و / یا تجربه داوطلب می خواهید.
  • رشد حرفه ای خود را در گذشته مداوم و پیشرونده نبوده است.
  • شما باید انواع تجارب کار نامربوط.
  • کار شما آزاد شده است، مشاوره و یا به طور موقت در طبیعت است.
  • شما می خواهید به برجسته دستاوردهای، مهارت ها و تجربه بیشتر مربوط به هدف حرفه ای شما.
  • شما می خواهید را فعال تمرکز شکاف و یا ناسازگاری و تناقض در سابقه کار شما.
  • تجربه خود را به طور مستقیم به عنوان شغلی خاص و تاریخ های اشتغال گره خورده است.
  • شما می خواهید به د تاکید طیف وسیعی از تجارب پرداخت و عدم پرداخت.
  • شما به دنبال یک موقعیت که رزومه زمانی که شما را نگاه "overqualified."
  • شما می خواهید به د تأکید بر تاریخ طولانی - مناسب برای جویندگان کار مسن تر.
  • شما می خواهید به آن را دشوار برای مدیران استخدام دقیقا می دانند که چه چیزی شما را در هر کار را انجام داد.

رزومه عملکردی زیان اور است وقتی که:

  • شما باید تجربه کاری کم و یا تجربه رهبری است.
  • شما می خواهید به تاکید تبلیغات و رشد حرفه ای.
  • شما باید کارفرمایان برجسته اگر شما در حال کار در زمینه های بسیار سنتی، مانند آموزش، حسابداری و سیاست است.
  • تجربه خود را به طور مستقیم به عنوان شغلی خاص و تاریخ های اشتغال که می تواند کارفرمایان منجر به گمان شما در حال تلاش برای پنهان کردن چیزی نیست گره خورده است.
  • شما می خواهید به تاکید تبلیغات و رشد حرفه ای.

بررسی املا و دستور زبان از رزومه عملکردی خود را. استفاده از واژه پرداز طلسم و دستور زبان جستجوگر. اگر شما مطمئن توانایی خود را برای شناسایی دستوری، نقطه گذاری و انگلیسی و یا سایر خطاهای استفاده از زبان و یا اگر شما نیاز به کمک در سازماندهی رزومه کاری خود را، آن را به یک حرفه ای برای کمک.

به یاد داشته باشید رزومه / رزومه شما باید باشد هدف قرار, قابل اسکن و تولید بازدید. اگر شما یک مشکل خود را با نوشتن CV or نوشتن رزومه کاری به جای خیره شدن به یک کاغذ خالی، استفاده کنید نمونه CV, قالب CV, نمونه رزومه و قالب رزومه و یا:

اکثر استخدامکنندگان انتظار دارند که همراه با رزومه یا CV خود نامه ارسال کنند.
بنابراین، آماده یک نامه متقاعد کردن خواننده به این دلیل که شما بهترین نامزد برای مصاحبه.
اگر شما یک مشکل خود را با نامه نوشتن استفاده از یکی از این:

سایر اطلاعات رزومه عملکردی

در حال حاضر برای نهایی کردن موضوع رزومه عملکردی خود را، اگر شما نامه و ادامه آماده هستند، شما ممکن است آنها را از طریق ایمیل جستجوی کار بین المللی به استخدام کار و سربازان در سراسر جهان.

شروع به آماده شدن برای مصاحبه شغلی و بررسی راهنمایی مصاحبه شغلی انجام است و انجام ندهید. همچنین، پیدا کردن که چرا مردم برای مشاغل موجود به استخدام درآورده است.

علاوه بر این، در جستجوی کار, ویزای, اجازه کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما را راهنمایی خواهد بسیار مفید برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشی رزومه عملکردی!