حقوق و دستمزد و مزایای مدیریت منابع انسانی رزومه نمونه

La رزومه ترکیبی فرمت ترکیبی از عناصر از معکوس رزومه زمانی و رزومه عملکردی انواع این فرم رزومه روزافزون محبوب است انعطاف پذیر ترین، اجازه می دهد شما را برجسته آن بخش از رزومه کاری خود را که بیشتر مربوط به هدف شغلی خود را. بررسی کنید مزایا و معایب رزومه ترکیبی.

علاوه بر این ، شما می توانید نمونه های رزومه را توسط جستجو کنید صنعت یا با وضعیت شغلی و افزایش رزومه کاری خود را با کلمات کلیدی در صنعت.

بازپرداخت و مزایا منحصر به فرد مدیر منابع انسانی ارائه ایده های سبک است که شما می توانید در مورد استفاده خود را

نام نام خانوادگی
آدرس خیابان
شهرستان، ST کدپستی، کشور
تلفن #
آدرس ایمیل

 

مشخصات
منابع انسانی متخصص با بیش از 16 سال تجربه مدیریت و نظارت. توانایی های اثبات شده در سازماندهی گردش کار مدیریت و استفاده از رویکرد فعال در حل مسئله. با کارمندان در همه سطوح به عنوان رابط امور عمومی منابع انسانی کار کنید. تعهد خود به رهبری را از طریق مشارکت های مثبت در تقویت روحیه کارمندان ، بهبود نرخ نگهداری و بهره وری و ساده سازی سیاست ها و رویه ها نشان دهید. از توانایی های ارتباطی ، بین فردی ، روابط عمومی و رهبری قوی برخوردار باشید.
 
زمینه های تخصص
• امور عمومی منابع انسانی • مزایا و جبران خسارت اداری
• آموزش مدیریت و توسعه • تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد / نظرسنجی کارکنان
• ارزیابی نیازهای سازمانی • COBRA و 401 (k) اداره
• برنامه ریزی و مدیریت پروژه • پرونده های شکایت کارکنان
• سخنرانی های آموزشی و سمینارها • کنترل هزینه ها و تجزیه و تحلیل سود
• نظارت و استخدام • روابط کارکنان و حفظ
 
تجربه حرفه ای
برادفورد همکاران کسب و کار، فیلادلفیا، PA
1999 - در حال حاضر
دستیار مدیر منابع انسانی

مدیریت کلیه جنبه های عملیاتی روزانه در بخش های حقوق و مزایا و منابع انسانی برای 1800 کارمند در 25 ایالت (60 ملک). مدیریت و هماهنگی اداره برنامه های مختلف مزایا ، از جمله بهداشت ، دندانپزشکی ، 401 (k) ، جبران خسارت کارگران ، بیکاری ، بیمه عمر ، AD&D. مشکلات سود بررسی شده ، راه حل های پیاده سازی شده و نتایج نظارت شده. کلیه بررسی های بررسی پیشینه را پردازش کرد.

• روند بازنگری و به روزرسانی کتابچه راهنمای کارمندان را هماهنگ کرد. کتابچه راهنما را از یک جزوه کوچک به یک سند حرفه ای برای منابع / مرجع کارمندان ارتقا دهید. سیاست های جدیدی برای بازپرداخت وعده های غذایی ، بازپرداخت هزینه های سفر و کارمندان ، برنامه جایزه ارجاع کارمندان ، مربیگری و مشاوره ، استانداردهای رفتار ، سوگواری ، سیاست پل و استفاده از تلفن همراه ایجاد و اجرا شده است.

• فرایند تجزیه و تحلیل برنامه جبران خسارت کارگران را با بررسی ممیزی های قبلی و طبقه بندی مجدد کارمندان ، هدایت کرد. شروع این پروژه منجر به پس انداز 70,000 دلار از طریق بازپرداخت سه ساله به شرکت شد. یک برنامه وظیفه اصلاح شده ایجاد کرد که منجر به بهبود درآمد شرکت با بازگرداندن کارمندان "قادر به کار" به حقوق و دستمزد می شود.

• سازماندهی تحول در شرکت مزایای پزشکی و برنامه بهداشتی از طریق ارائه گزینه های Personal Choice ، POS و HMO به ساختار منافع شرکت. با انتقاد از پیشنهادها و ایجاد برنامه های جدید بازسازی شده در ویسکانسین (2000) و دره دلاور (2001) - ایالت های پنسیلوانیا ، نیوجرسی و دلاور ، با کارگزار بیمه همکاری نزدیک داشت.

SFB، فیلادلفیا، PA
1985 - 1999
مدیر منابع انسانی

فعالیت ها را به عنوان یک مدیر منابع انسانی برای 27 حساب در دلاور ، نیوجرسی و پنسیلوانیا هدایت کرد و بیش از 250 کارمند (50 مدیر و 200 همکار) را سرویس داد. سیاست های منابع انسانی را برای گسترش شرکت تدوین و اداره می کند. برنامه های آموزشی یک به یک و کلاس را انجام داده است. تمام تلاش های استخدام و استخدام را مدیریت کرد. تجزیه و تحلیل دستمزد سالانه و بسته جبران خسارت. شکایات پرسنلی را تجزیه و تحلیل و حل کرد و مدیریت مشورتی را در مورد مسائل مربوط به کارمندان حل کرد.

• تلاش اداری برای پروژه / مطالعه تجزیه و تحلیل دستمزد به دلیل تجدید سازمان منطقه آغاز شد. اجرای و تکمیل این پروژه با جبران خسارت نسبتاً مناسب کارمندان از طریق ساختار رقابتی تر در حقوق ، حفظ و روحیه کارکنان را بهبود بخشید.

• تلاش های سازمانی مستقر در جهت بهبود ارتباطات و جلوگیری از مسائل تنوع بین مدیریت و همکاران. تصمیمات اجرایی هدایت شده در مورد "ارتقاء درون" برای مدیران واجد شرایط و همکاران درون منطقه. این افزایش سود را از طریق کاهش تعداد کارکنان و هزینه های آموزشی.

تحصیلات
دانشگاه استوودزبورگ شرقی، PA
1986
BS، مدیریت مهمانداری
 
وابستگی های حرفه ای
عضو انجمن مدیریت منابع انسانی (1996 تا کنون)

استفاده از جستجوی شغلی کشور or جستجوی شغلی در کشور موتورهای جستجوی شغلی!

به یاد داشته باشید رزومه / رزومه شما باید باشد هدف قرار, قابل اسکن و تولید بازدید. اگر با مشکلات خود مشکل دارید نوشتن CV or نوشتن رزومه کاری به جای خیره شدن به یک کاغذ خالی، استفاده کنید نمونه CVقالب CV, نمونه رزومه و قالب رزومه و یا:

بیشتر کارمندان استخدام انتظار دارند نامه ای همراه با CV یا رزومه شما دریافت کنند.
بنابراین، آماده یک نامه متقاعد کردن خواننده به این دلیل که شما بهترین نامزد برای مصاحبه.
اگر با مشکلات خود مشکل دارید نامه نوشتن استفاده از یکی از این:

سایر حقوق و مزایای مدیر منابع انسانی اطلاعات نمونه را بازخوانی می کند

اگر شما نامه و ادامه آماده هستند ، شما می توانید از طریق یک پست الکترونیکی حقوق و دستمزد خود را از طریق مدیر منابع انسانی ارسال کنید جستجوی کار بین المللی به استخدام کار در سراسر جهان.

برای موفقیت در خود جستجوی شغلی کشور و به دست آوردن مشاغل مورد نظر خود ، باید یک نامه و CV or ادامه که باید پست الکترونیک بلافاصله به کارفرمایان آینده نگر انتخاب شده در طول یک جستجوی کار.

هنگامی که شما یک دعوت به دریافت مصاحبه، شما ممکن است برای یک درخواست کنید ویزا و اجازه کار. سپس خود را برای مصاحبه شغلی آماده کنید و به نمونه معمولی نگاه کنید سوالات مصاحبه شغلی, راهنمایی مصاحبه شغلی و دیگر مهارت های جستجوی کار.

مصاحبه شغلی را بررسی کنید داس & انجام ندهید و دیگر مهارت های جستجوی کار صفحات پیدا کنید که چرا مردم هستند برای مشاغل موجود به استخدام درآورده است.

پیگیری مصاحبه شغلی با با تشکر از شما نامه. کارفرمایان توجه این را به عنوان نشانه ای از علاقه نهایی خود را در موقعیت.

علاوه بر این، در جستجوی کار, ویزای, اجازه کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما می توانید راهنمایی برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشید با نمونه کارنامه حقوق و دستمزد و مزایای HR Manager.