فروش طرح های مدیر رزومه نمونه

La رزومه ترکیبی فرمت ترکیبی از عناصر از معکوس رزومه زمانی و رزومه عملکردی انواع این فرم رزومه روزافزون محبوب است انعطاف پذیر ترین، اجازه می دهد شما را برجسته آن بخش از رزومه کاری خود را که بیشتر مربوط به هدف شغلی خود را. بررسی کنید مزایا و معایب رزومه ترکیبی.

علاوه بر این ، شما می توانید نمونه های رزومه را توسط جستجو کنید صنعت یا با وضعیت شغلی و افزایش رزومه کاری خود را با کلمات کلیدی در صنعت.

نمونه طرح های فروش RESUME MANAGER فراهم می کند ایده سبکی که شما ممکن است در رزومه خود استفاده کنید

نام نام خانوادگی
آدرس خیابان
شهرستان، ST کدپستی، کشور
تلفن #
آدرس ایمیل

مدیر
دولت • خدمات مشتریان توسعه • کسب و کار
مدیر فصلی ، متخصص در استفاده از قدرت تیم ها برای نوآوری ، حل مسائل ، تعهد به بهره وری بیشتر و ارائه مداوم خدمات "فرش قرمز". تجربه شغلی چندصنعتی همراه با دانش فنی پیشرفته توسط سنتی در ایجاد درآمد ، تقویت تجربه مشتری و ارائه راه حل های واقع بینانه و مقرون به صرفه که در کوتاه مدت و بلند مدت پایدار هستند ، تأکید می شود. یک رهبر "بدون هیاهو" ، خودگردان مستقیم ، محترمانه و با استقبال از مشارکت دیگران. لذت بردن از ایده پردازی شایسته ایده های جدید ، تعیین جهت و ادامه کار با عزم راسخ. یک فرد ساکت و آرام ، یک مربی تشویق کننده و یک مسئله حل کننده قاطع.
نقاط قوت حرفه ای عبارتند از:
  • مدیریت رابطه
  • مدیریت پروژه
  • طرح های کاهش هزینه
  • کسب و کار تجزیه و تحلیل نیازهای
  • توسعه KPI / نظارت
  • بهبود فرآیند / بهره وری
  • رشد درآمد
  • گسترش بازار / برنامه ریزی
  • مذاکرات قرارداد
  • کنترل هزینه
  • مدیریت مرکز تماس
  • دانش وثیقه
  • رهبری تیم
  • توسعه کسب و کار مورد
  • شرکت ارتباطات
  • برنامهریزی استراتژیک
  • فروش و بازاریابی فناوری
  • مدیریت آژانس
برجسته دستاورد
مدیریت منابع انسانی
  • کاهش غیبت کارکنان مزمن به صفر. با "همه دست به دست در عرشه" و بهبود ارتباطات، ادارات در سراسر شرکت تکالیف پروژه چالش برانگیز و جالب ارائه شده است.
  • عملکرد سفارشی برنامه ریزی می برای کمک به کارکنان اهداف-تاسیس طرح مبتکرانه که ساخته شده است اعتماد به نفس کارکنان و القا تمایل به اکسل و پیشرفت است.
بهبود فرایند
  • کاهش خطاهای پردازش پایگاه داده از فرم 80٪ به صفر. یک چرخش که افزایش بهره وری و افزایش تجربه مشتری.
  • شبکه کات فرآیندهای اجرای شده توسط 40٪ اندازه گیری -a که به طور همزمان عجله جریان درآمد.
مشارکت درآمد
  • 10M $ در مناقصه با معرفی یک شماره تلفن فرایند ناوگان حسابرسی تلفن همراه برای مشتریان عمده به دست آورد.
  • فقط در مدت 15 ماه کسری هدف 10 میلیون دلاری را به مازاد هدف 5 میلیون دلاری تبدیل کرد.
  • حساب تلفن همراه P&O 6 میلیون دلاری احیا شده آماده لغو است.
  • به طور مداوم به اهداف فروش هفتگی 200٪ برای گروه تامسون پیشی گرفته است.
SNAPSHOT اشتغال
OPTUS 1999-در حال حاضر
مدیر، مدیریت طرح های فروش 2002-در حال حاضر
Telebusiness مدیر 2000-2002
متخصص Telebusiness فروش 1999-2000
THOMSON GROUP، نیوزیلند / استرالیا 1993-1996
بازاریابی مدیریت حساب، استرالیا 1996-1998
هماهنگ نگهداری، استرالیا 1996
هماهنگ نگهداری، نیوزیلند 1993-1996
بانک مرکزی نیوزیلند 1985-1993
مشاور چاپ
درگیری قبل
  • خدمات مشتریان / چاپ: Baylellys Allprint
  • صحاف: Whitcoulls
روایت تجربه
OPTUS 1999-در حال حاضر
مدیر، مدیریت طرح های فروش 2002-در حال حاضر
در مواجهه با ارتقا to به یک عملیات نیاز به یک چرخش. کاهش روحیه کارکنان ، رویه ها و سیستم های اشتباه و افزایش نارضایتی مشتری نشان داد که اقدامات فوری برای بازگرداندن هدف تیم و دید بلند مدت و بازگرداندن اعتبار شرکت در میان مشتریان بسیار حیاتی است.
سریعا شروع جلسه شبانه روز برای رسیدگی به مسائل. تاسیس یک طرح عملی و کارکنان فروش در به دست آورد برای یک مهلت 30 روز برای رسیدن به چرخش. انجام یک در یکی از جلسات مربیگری کارکنان، انجام ممیزی از فرآیندهای کار و درامد در مقابل به دست آورد، و راه اندازی نظر سنجی تلفن مشتری که نارضایتی با کمبود خدمات مرتبط است.
نتایج سریع و قابل توجه بود:
  • ارتباطات شفاف و سبک مدیریت باز ، پیشگام انقلابی در نگرش کارکنان بود. با اطمینان از اینکه صدای فردی شنیده می شود و مدیریت اکنون پذیرفته است ، کارکنان داوطلب ایده های جدید و اغلب ارزشمندی برای پیشرفت فرآیند و درآمدزایی شدند.
  • کاهش خطاهای پردازش پایگاه داده از فرم 80٪ به صفر. یک چرخش که افزایش بهره وری و افزایش تجربه مشتری.
  • درگیری رها بلند مدت بین کارکنان پرداختن به مسائل و واسطه.
  • کاهش غیبت کارکنان مزمن به صفر. با "همه دست به دست در عرشه" و بهبود ارتباطات، ادارات در سراسر شرکت تکالیف پروژه چالش برانگیز و جالب ارائه شده است.
مشارکت ها و نتایج کلیدی:
  • شبکه کات فرآیندهای اجرای شده توسط 40٪- معیاری که به طور همزمان جریان درآمد را تسریع می کند. با تاخیر در عرضه شبکه ، مشخص شد که فرضیات بین بخش IT مشتری و Optus منجر به پذیرش اطلاعات با "ارزش اسمی" شده است. فرآیند معرفی تلفن
  • برنده 10M $ در مناقصه با معرفی یک ناوگان تلفن همراه
  • پیشگام ساده، ابتکار عمل در عین حال موثر است که کاهش تاخیر به حامل توسط 30٪ برآورد. استاندارد ACC-تولید "ارتباطات بین حامل" فرم تنها یک نام تماس برای هر سایت را نشان داد. مورد قانع کننده ساخته شده برای تغییر فرم به طوری که دو نام و شماره تلفن همراه می تواند وارد شود، در نتیجه برش شبکه های غیر ضروری تاخیر اجرای زمانی که تماس های کلیدی وجود ندارد و یا در دسترس نبود.
  • پروژه شبکه EFTPOS با ردیابی سریع مجموعه ای برای انتقال بازرگانان کلیدی از به Telstra به اپتوس. ابتکار دفاع که تجار را تشویق به انجام نصب و راه اندازی این نسخهها کار میکند جزئی در محل-اجازه می دهد 90 درصد از شبکه آنلاین در ماه اول و فعال اپتوس برای رسیدن به درآمد کامل از ماه سوم.
Telebusiness مدیر 2000-2002
ارتقا به نقش خط مدیریت با این باور که کمبود ناشی از شیوه های بی اثر کار، عدم به رسمیت شناختن کارمند، و آموزش کافی می تواند به سرعت با یک سری از اصلاحات آیین و منابع انسانی غلبه بر. این نظریه که "اگر کارکنان محتوا و شاداب هستند، خرید و فروش را دنبال خواهد کرد" ثابت شده بود.
  • سوال هر عضو تیم به صورت جداگانه. بازخورد عملکرد ارائه شده و در هفته یک در یک مربی، و برای بحث در مورد روش برای رسیدن به اهداف حرفه ای حرفه ای انجمن مبتنی بر انگیزه تاسیس شده است. عملکرد سفارشی برنامه ریزی می برای کمک به کارکنان اهداف-تاسیس طرح مبتکرانه که ساخته شده است اعتماد به نفس کارکنان و القا تمایل به اکسل و پیشرفت است.
  • به طور مستقل فرصت برای ارائه درآمد افزایش یافته از طریق تقسیم telebusiness منبع می شوند. همکاری با تیم فروش در مناطق حساب های کلیدی به مبادله مدل درآمد حاصل از تولید جدید است.
  • مجموعه ای از KPI های واقعاً قابل دستیابی را تولید کرد که نقاط قوت کارکنان را آزمایش می کرد ، اما برای دستیابی به آنها در اختیار تیم بود. استراتژی فضایی از رقابت خوش اخلاق و عملکردهای سازگار ایجاد کرد.
  • پیشگام پاداش مبتنی بر انگیزه به طور کامل پرداخت تعطیلات 2 روزه به رفت و آمد مکرر نیو ساوت ولز وابسته به تیم فراتر از اهداف توسط 10٪.
مشارکت درآمد:
  • معکوس کسری مالی از وقت قبلی به ارث برده، چرخش کسری هدف 15 میلیون دلاری به مازاد هدف 10 میلیون دلاری فقط در 5 ماهه. تحویل داده شده 101.7٪ بیش از هدف افزایش یافته است انتقال شبکه های جدید به Optus و افزایش 2.8٪ بیش از هدف برای حفظ مشتری.
  • حساب تلفن همراه P&O 6 میلیون دلاری احیا شده آماده لغو است به دلیل مشکلات صورتحساب قابل درک و پوشش ضعیف شبکه. برنامه ای ابداع شده برای تماس با هر کاربر تلفن همراه در شرکت ، پاسخ گرفتن ، تولید قطعنامه و پیگیری یک ماه بعد. موارد مربوط به پوشش خدمات را به پرسنل فنی اعلام كرد و تعهد شركت در حل و فصل مسائل را به P&O نشان داد. P&O که قصد داشت با یک رقیب امضا کند ، تصمیم خود را با استناد به "جزئیات گزارش ، راه حل های ارائه شده و نظارت بر حساب" تغییر داد و آنها را متقاعد کرد که Optus قادر به تأمین نیازهای آنها است.
  • یک قرارداد 10 ساله 2 میلیون دلاری برنده شد با P&O پس از انجام یک ممیزی تحقیقاتی در تمام اتصالات اینترنتی و تلفن ثابت که در آن مسائل شناسایی و حل شده و نظارت بر سطح خدمات ثابت مانده است.
  • تحویل $ 2.7M در فروش تلفن های همراه به حساب های کلیدی شرکت و دولت است.
  • کمک 1.06M $ در درآمد جدید از طریق استراتژی جدید جستجوی مشتریان موجود.
  • $ 12M تحریک در فروش جدید با کمپین کردن مشتریان موجود برای پذیرفتن محصولات با ارزش افزوده که ارتباطات داخلی و خارجی را تقویت می کند. عملیات شرکت را بررسی کرد ، فرصت ها را شناسایی کرد و ایده های "متنوعی" را برای اصلاح جریان کار از طریق خدمات انتقال داده ، پیام رسانی پیشرفته و نمابر طراحی کرد.
متخصص Telebusiness فروش 1999-2000
فروش محصولات و خدمات از طریق بهبود برنامه نویسی شماره تلفن، و شناسایی بصری از چشم انداز کلیدی را افزایش داد.
  • وثیقه بازاریابی و تلفن اسکریپت توسعه یافته برای "قاب رله" که $ 500K + تحویل سال است. موفقیت بدون "تکنو، صحبت می کنند" که در طول تاریخ خدمت کرده بود به اشتباه خریداران غیر فنی به "زبان انگلیسی ساده" ارتباطات از مزایای محصول نسبت داده شد.
  • گیرنده "جایزه دستاورد برجسته" به رسمیت شناختن موفقیت این طرح قاب رله.
  • شخصا حفظ $ 10M از مشتری کسب و کار تلفن همراه.
  • منجر تولید شده در داخل دولت ویکتوریا و نیو ساوت ولز که فروش $ 700K کمک کرده است.
THOMSON GROUP، نیوزیلند / استرالیا 1993-1996
بازاریابی مدیریت حساب، استرالیا 1996-1998
ترویج تنها پس از 12 ماه به عنوان هماهنگ کننده نگهداری در استرالیا، برای هدایت درآمد رشد هدف قرار دادن شرکت های بزرگ استرالیا قانون، شرکت های بزرگ، ادارات دولتی، و دادگاه است.
  • به طور مداوم به اهداف فروش هفتگی 200٪ پیشی گرفته است.
  • نفوذ جدید فروش "سرزمین" پیشگام فروش کتابخانه کامل الکترونیکی از طریق تلفن؛ یک روش که توسط مدیریت "غیر ممکن" در نظر گرفته.
  • گزینه پرداخت زمان را ابداع کرد که فروش را 70٪ افزایش داده و جریان نقدی منظم را به شرکت تضمین می کند. این ابتکار محبوبیت پیدا کرد و مجوز لازم برای خریدهای "بلیط بزرگ" را دور زد.
  • ارائه معامله "شیرین کننده" ارائه یک در یک آموزش که افزایش تجربه کاربر نهایی.
هماهنگ نگهداری، استرالیا 1996
هماهنگ نگهداری، نیوزیلند 1993-1996
موقعیت جدید طراحی شده برای جلوگیری از جستجوی مشتری در یافتن رقبا در انعقاد قرارداد یک ساله. اولین تلاش شرکت برای حفظ رسمی مشتری را آغاز کرد ، و با یک نظرسنجی از مشتری شروع به برداشت از شهرت شرکت ، کیفیت محصول و دلایل عدم خرید به روزرسانی های برنامه کرد. اقدامات اصلاحی:
  • انتقال به پرداخت ماهانه برای شرکت های حقوقی کوچک، و کارت های اعتباری پذیرفته شخصی برای تشویق تمدید قراردادها. در 6 هفته، 55٪ از مشتریان این فرصت را به دور زدن سالانه پرداخت یکجا با طرح پرداخت آسان تر برای مدیریت در آغوش بود.
  • اطلاعات تبلیغاتی چاپ شده روی فاکتورهای مشتری که نشریات منتظر و قیمت گذاری را به بازار عرضه می کنند ، باعث می شود نرخ پذیرش 20٪ از طریق پیگیری فروش مشهود باشد.
  • برنامه وفاداری را برای دسترسی به انتشارات رای صادره دادگاه تحریک کرد. این ابتکار بعداً با ارائه حداکثر 12 کتاب در سال رایگان برای مشتریان 24 ماهه گسترش یافت. 24 کتاب برای 48 ماه و دسترسی فوری به 24 کتاب در سال با امضای چهار سال.
در مدت شش ماه از زمان اجرای برنامه نگهداری ، در زمان تمدید قرارداد هیچگونه لغو دریافت نشده است ، زیرا بسیاری از آنها پیشنهاد جدید "انتشار رایگان" را پذیرفته اند. این برنامه منحصر به فرد تهاجمی از رقبا پیشی گرفت و بعداً گزینه های مشابه قرارداد را تحریک کرد.
درگیری قبل

مشاور چاپ, بانک مرکزی نیوزیلند. پروژه مدیریت تولید نشریات و چک دولت است. سیاست تاسیس، روش ها، و TQM برای صدور گواهینامه ISO. دخالت میرسد مدیریت کارکنان، دانش وثیقه و مدیریت آژانس.

خدمات مشتری / چاپ: بروشور بیلیلیس، چاپ رایتسون
• صحافی: Whitcoulls، دفتر چاپ دولت

توسعه حرفه ای
موسسه نیوزیلند مدیریت
روابط با مشتری • آموزش آسیب های دفاع مدنی • نحوه اداره مشتری • مدیریت کیفیت جامع • نوشتن موثر • خدمات مشتری • مدیریت زمان • مهارت نوشتن برای مشاغل • قاطعیت برای موفقیت در کار • مهارت های فروش • جلسات مدیریتی • مدیریت پروژه • مدیریت مشتریان دشوار • مذاکرات فروش
اپتوس مرکز آموزش فناوری
آموزش های فنی گسترده شامل Satellite ، MultiCast ، AudioCast ، DataReach ، FastData ، Mobile Satellite ، Bid process ، Call Center Solutions ، Solutions Management ، MultiNet Frame ، Frame Relay ، ATM ، اینترنت و اینترنت ، داده های بین المللی ، صورتحساب و گزارش دهی ، محصولات موبایل ، محصولات بی سیم و موارد دیگر.
خلاصه TECHNOLOGY

سیستم موجودی مایکروسافت آفیس • لوتوس 1-2-3 • برای Word Perfect آفیس سوئیت • CBA
• آلدوس پیج میکر • سیستم اتوبوس • به حداکثر رساندن • نرم افزار FileMaker
• نت اسکیپ / اینترنت اکسپلورر • نرم افزار Adobe Acrobat • بورس • کاس • GMIS


استفاده از جستجوی شغلی کشور or جستجوی شغلی در کشور موتورهای جستجوی شغلی!

به یاد داشته باشید که رزومه کاری خود را باید هدف قرار, قابل اسکن و تولید بازدید. اگر با مشکلات خود مشکل دارید نوشتن رزومه کاری به جای خیره شدن به یک کاغذ خالی، استفاده کنید نمونه رزومه و قالب رزومه و یا:

بیشتر کارمندان استخدام انتظار دارند نامه ای همراه با CV یا رزومه شما دریافت کنند.
بنابراین، آماده یک نامه متقاعد کردن خواننده به این دلیل که شما بهترین نامزد برای مصاحبه.
اگر با مشکلات خود مشکل دارید نامه نوشتن استفاده از یکی از این:

سایر طرح های مدیر فروش رزومه اطلاعات نمونه

اگر شما نامه و ادامه آماده هستند ، شما می توانید رزومه مدیر ابتکارات فروش خود را از طریق ایمیل ارسال کنید جستجوی کار بین المللی به استخدام کار در سراسر جهان.

برای موفقیت در خود جستجوی شغلی کشور و به دست آوردن مشاغل مورد نظر خود ، باید یک نامه و CV or ادامه که باید پست الکترونیک بلافاصله به کارفرمایان آینده نگر انتخاب شده در طول یک جستجوی کار.

هنگامی که شما یک دعوت به دریافت مصاحبه، شما ممکن است برای یک درخواست کنید ویزا و اجازه کار. سپس خود را برای مصاحبه شغلی آماده کنید و به نمونه معمولی نگاه کنید سوالات مصاحبه شغلی, راهنمایی مصاحبه شغلی و دیگر مهارت های جستجوی کار.

مصاحبه شغلی را بررسی کنید داس & انجام ندهید و دیگر مهارت های جستجوی کار صفحات پیدا کنید که چرا مردم هستند برای مشاغل موجود به استخدام درآورده است.

پیگیری مصاحبه شغلی با با تشکر از شما نامه. کارفرمایان توجه این را به عنوان نشانه ای از علاقه نهایی خود را در موقعیت.

علاوه بر این، در جستجوی کار, ویزای, اجازه کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما می توانید راهنمایی برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشید با فروش ابتکارات مدیر نمونه رزومه کاری.