انتظار می رود سوالات حقوق و دستمزد مصاحبه

هنوز سوالات خاص در مورد حقوق و دستمزد و یا مزایای بپرسید مگر اینکه کارفرما در تنگنا قرار دادن موضوع اول

"چه حقوق و دستمزد شما دنبال چه هستند؟" یا "حقوق مورد انتظار شما چیست؟" مشاوران حرفه ای می گویند این حقوق و دستمزد سوال مصاحبه که باعث می شود متقاضیان کار در صندلی خود پیچ ​​و تاب خوردن است.

نگرانی جزیی. بسیاری از ما راحت صحبت کردن در مورد درآمد است. ما آموخته اند آن را مودب نیست به مردم چه مقدار از آنها برای چیزی یا چقدر پول آنها را پرداخت بپرسید. اما در یک مصاحبه شغلی، می تواند یک سوال ساختنی یا شکستنی باشد. شما باید بهترین معامله را که می توانید انجام دهید بدون اینکه حریص به نظر برسید یا قیمت خود را از بازار خارج کنید. پس شما چه می گویید؟

مشاوران حرفه ای در سوالات مصاحبه حقوق و دستمزد انتظار می رود نشان می دهد

مشاوران حرفه ای نشان می دهد که شما سعی می کنید برای دریافت مصاحبه به شما یک ایده از محدوده حقوق و دستمزد این شرکت در نظر قبل از شما خود را متعهد به من بدهید. پس از تلاش این خودم، من مطمئن هستم که من موافق نیستم. مشکل این است که آن را در منافع شرکت را به شما به عنوان ارزان که ممکن است، بنابراین اگر شما داده می شود یک محدوده، این احتمال وجود دارد در سمت پایین باشد. مگر در مواردی که شرکت در یک جنگ مناقصه بیش از اعتبار منحصر به فرد خود است، مصاحبهگر نمی خواهد در مورد تنظیم طیف خیلی کم به شما علاقه نگران باشید. پس از همه، اگر شما پیدا کردن حقوق و دستمزد غیرجذاب، شما انتظار می رود را به صورت برای بالاتر یک و اگر شرکت نمی تواند به خواسته های حقوق و دستمزد خود دیدن همه موارد دیگر متقاضیان واجد شرایط که ممکن است در آمده پایین تر وجود دارد. نیاز به برای بیش از ارائه شده است بخواهید شما قرار می دهد در موضع دفاعی، یک موقعیت است که برگ بسیاری از جویندگان کار ناراحت کننده باشد. اگر شما یکی از کسانی هستند، پس از آن دولت انتظارات حقوق و دستمزد خود را قبل از شما برای محدوده این شرکت است.

مشاوران شغلی همچنین به شما پیشنهاد می کنند که از قبل برنامه ریزی کنید که چگونه به سوال حقوق و دستمزد پاسخ دهید و چند بار با یک دوست تمرین کنید. این توصیه خوبی است. اگر در پاسخ به س questionsالاتی که ممکن است پیش بیایند ، در مصاحبه واقعی احساس راحتی بیشتری خواهید کرد. حتی در این صورت ، انتظار شگفتی داشته باشید. گاهی اوقات مصاحبه کننده می تواند شما را به فکر بیندازد ، و برخی از عوامل پیش بینی نشده را بیشتر یا کمتر از آنچه انتظار داشتید ، مزایا ، ساعات کار غیر معمول یا هر چیز دیگری که باعث می شود در مورد چگونگی پاسخ دادن ، بیهوده باشید ، معرفی کند.

شما نمی توانید برای هر سوال مصاحبه حقوق و دستمزد آماده

شما نمی توانید برای همه چیز آماده است، اما شما می توانید برای بسیاری از احتمالات است. مراحل آماده شدن بسیار آشکار است. شما احتمالا از همه آنها فکر می کردم. با این حال، من آن را مفید برای قرار دادن تمام ملاحظات حقوق و دستمزد من را بر روی کاغذ و سپس قبل از رفتن به یک مصاحبه بررسی آنها.

نخست، تا چه حد شما می خواهید برای به دست آوردن؟ واقع بینانه ، فکر می کنید شخصی با مهارت و تجربه شما چقدر باید قادر به فرماندهی باشد؟ افرادی که چندین سال سابقه کار در یک زمینه را دارند کاملاً درک می کنند که بازار چه تحمل خواهد کرد. اما اگر در یک زمینه تازه وارد هستید ، کمی دشوارتر است. مقداری تحقیق کن. با افراد آگاه صحبت کنید ، با یک استخدام کننده استخدام مشورت کنید ، اطلاعات شغلی را که در اینترنت بسیار فراوان است جستجو کنید. و به یاد داشته باشید که حقوق تنها بخشی از بسته غرامت است. آن کارفرما ممکن است مزايای ديگري را که الزامات حقوق شما را کاهش می دهد ارائه دهد. بیمه درمانی، طرح بازنشستگی، به اشتراک گذاشتن سود، همه ارزش پول دارند. در تحقیق خود، سعی کنید بدانید که چگونه جبران خسارت در خط کاری شما افزایش می یابد. به نظر می رسد که چقدر با پنج سال تجربه، معمولا می گویند؟ پتانسیل درآمد سال آینده ممکن است دیدگاه شما را نسبت به چقدر باید در ابتدا تغییر دهد.

دوم، چگونه کم شما رفت؟ در برخی از زمان ها ، جبران خسارت لباس پوشیدن برای رفتن به محل کار صبح را توجیه نمی کند ، مگر اینکه به طور مستقل ثروتمند باشید و فقط برای سرگرمی یا آن کار کنید. یا مگر اینکه مایل به انجام مهتاب برای تحویل پیتزا باشید. هنگام مصاحبه باید بدانید که نتیجه نهایی شما چیست ، از جمله معاملات بین حقوق و مزایای دیگری که ممکن است به شما پیشنهاد شود. این بدان معنا نیست که شما باید به مصاحبه کننده بگویید که حرف آخر شما چیست زیرا طبقه شما می تواند به اولین نقطه مذاکره مصاحبه کننده تبدیل شود. اما باید بدانید که چیست.

سوم، چگونه با ارزش مزایای غیر حقوق و دستمزد به شما هستند؟ دانستن اینکه چیست کافی نیست. باید روی آنها قیمت بگذارید. اگر به عنوان مثال ، شما واقعاً به بیمه درمانی احتیاج دارید ، ارزش آن بیمه نامه برای شما برابر با هزینه ای است که اگر بیرون بروید و بیمه نامه خود را بخرید ، باید هزینه کنید. شما باید بدانید که بسته به اینکه شغل شامل یک برنامه بیمه درمانی خوب باشد یا خیر ، می توانید حقوق کمتری را بپذیرید یا چقدر باید بالاتر باشد. فرض کنید نیازی به بیمه درمانی ندارید. سپس باید تخمین بزنید که چه مبلغی را پس انداز می کنید که کارفرمای جدید لازم نیست آن را به شما ارائه دهد. اگر به عنوان بخشی از بسته ارائه شده است ، بگویید ترجیح می دهید به جای آن افزایش حقوق بگیرید. شاید کارفرمای شما یارانه مسافرتی ، امکانات مهد کودک یا سایر مزایا را ارائه دهد که هزینه های کار شما را جبران می کند. شما باید تعیین کنید که برای آنها چه ارزشی قایل هستید و آنها را در حقوقی که ارائه می شود در نظر بگیرید.

قیمت گذاری برخی از عوامل شغلی بسیار دشوارتر است ، اما برای آنها ، ارزش آن را دارید که امتحان کنید. سفر 15 دقیقه ای در مقایسه با رفت و آمد 60 دقیقه چقدر مهم است؟ بیایید بگوییم شما واقعاً دوست دارید آنقدر نزدیک باشید که برای ناهار به خانه بروید ، یا باید به موقع برای بازی سافت بال محله آرام از کار برگردید. در این صورت فرصت کار در نزدیکی خانه شاید کمی کمتر از هزینه خانه باشد. چقدر؟ آیا نوع شغل مورد نظر شما به ساعات کاری انعطاف پذیر ، مانند یک هفته کاری 10 روزه 4 ساعته ، یا یک یا دو بار در هفته از راه دور ارتباط برقرار می کند؟ اگر چنین است ، توانایی شما در انجام این کار چقدر برای شما ارزش دارد؟ آیا این باعث می شود که حقوق 5 درصد بهتر به نظر برسد؟ 10 درصد؟

ایده این است که همه هزینه ها و مزایای مربوط به شغل را که احتمالا قابل اجرا هستند و به ارزش مثبت یا منفی ارزش آنها برسد، فکر کنید. این شما را در موقعیت بسیار خوبی قرار می دهد مذاکرات حقوق و دستمزد گزینه ها را بسنجید ، گزینه های دیگری را ارائه دهید و اولویت های خود را برای کارفرمای بالقوه روشن کنید. البته مقداری دادن و گرفتن را حفظ کنید. کارفرما احساس می کند که اگر فکر کند با کنار گذاشتن امتیازات دیگری امتیاز کسب کرده است ، احساس خوشبختی می کند و تمایل بیشتری به توافق دارد. اما دانستن واضح آنچه می خواهید و مکانی که می خواهید معامله کنید به شما کمک می کند تا به عنوان یک مذاکره کننده متفکر ، کامل و واقع بینانه روبرو شوید. این به تنهایی باعث می شود که کارفرمای شما ارزش بیشتری برای شما داشته باشد.

هنوز اطلاعات که مصاحبهگر برای بپرسید و حفظ تماس چشمی در حالی که صحبت با کسی داوطلب نیست.

دیگر انتظار می رود اطلاعات حقوق و دستمزد مصاحبه

امیدوارم که شما دعوت به مصاحبه شغلی کردید. بنابراین ، اکنون شما نیاز دارید:

پیگیری مصاحبه شغلی خود را با یک با تشکر از شما نامه. کارفرمایان همواره از این به عنوان نشانه ای از علاقه قوی خود را در موقعیت.

ما به شدت اعتقاد داریم که اگر تمام مراحل یافتن شغل را در این مرحله دنبال کنید ، مصاحبه شغلی را پشت سر خواهید گذاشت و شغل مورد نظر خود را به دست می آورید. حالا باید بدانید چگونه به حفظ شغل خود!

علاوه بر این، در جستجوی کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما را راهنمایی خواهد بسیار مفید برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشی سوالات مصاحبه حقوق و دستمزد انتظار می رود!