مذاکره حقوق و دستمزد

هنوز سوالات خاص در مورد حقوق و دستمزد و یا مزایای بپرسید مگر اینکه کارفرما در تنگنا قرار دادن موضوع اول

La مصاحبه شغلی این فرایند می تواند شامل مذاکره درباره حقوق و دستمزد باشد. تعیین کنید آیا در موقعیتی برای مذاکره هستید یا خیر. دانش اولیه در مورد مذاکره در مورد حقوق ، اضطراب شما را کاهش می دهد و میزان موفقیت شما در مذاکره افزایش می یابد.

راه های مختلفی را به روند مذاکره حقوق و دستمزد موثر وجود دارد. شروع با در نظر گرفتن یک نگاه خوبی در الزامات حقوق و دستمزد خود را به عنوان همچنین در حال توسعه درک درستی از آنچه مهارت های خود را به ارزش در بازار اشتغال فعلی می باشد.

  • قبل از شروع مراحل مصاحبه ، در مورد حقوق و دستمزد تحقیق کنید. برای اطلاع از حقوق و دستمزد با انجمن حرفه ای تماس بگیرید ، که زمینه شغلی شما را نشان می دهد. اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد از چندین منبع در دسترس است: دفتر کار ، مجلات حرفه ای ، اداره آمار کار یا از طریق اینترنت و غیره
  • به نیازهای نقدی ماهانه خود نگاه کنید. به خاطر داشته باشید که میزان حقوق و دستمزد شما پس از مالیات تقریباً 30٪ کمتر از حقوق ناخالص ماهانه شما است. فاکتورهای حاشیه ای در محاسبات شما سود می برند. پس اندازها و شرایط احتمالی را در برنامه بودجه خود بگنجانید. (نیازی نیست به دیگران به حقوق خود بگویید. فقط بنیادی برای تصمیم گیری در اختیار شما قرار می دهد.)
  • حقوق و دستمزد بخش مذاکره مصاحبه شغلی خود را وارد کنید با درک شرکت از مهارت های خود را و آنچه را که ارزش به بخش های مختلف اقتصاد و در انواع محیط های صنعتی می باشد.
  • اولین پرسش در مورد حقوق و دستمزد ممکن است در قالب یک برنامه آمده است. در هنگام تکمیل فرم های درخواست، لازم است تا استفاده از کلماتی مانند "باز"، "مذاکره" و یا "رقابتی". اجتناب از بیان یک شکل خاص.
  • فاکتور کل بسته سازمان جبران (یعنی مزایای کمک درسی، گزینه های سرمایه گذاری، برنامه های بهداشتی و قدرت پردازش) همراه با حقوق و دستمزد به بحث مذاکره کنید. محاسبه ارزش دلار از این مزایا و اضافه کردن این رقم را به حقوق و دستمزد برای یک تصویر واقعی تر است که سازمان جبران می کند. اگر برای شما مهم است، شما ممکن است تصمیم به مذاکره مزایای نه پس از آن افزایش واقعی دلار.
  • وقتی مصاحبه کننده سابقه دستمزد یا دامنه حقوق را می خواهد ، علاقه مند است نقطه شروع مذاکره را تعیین کند. نکته مهم این است که از پایه گذاری حقوق دلخواه خود بر اساس حقوق فعلی خودداری کنید. درباره حقوق گذشته خود دروغ نگویید - یک چک مرجع به راحتی می تواند این اطلاعات را ارائه دهد. در صورت لزوم اطلاعاتی در مورد اینکه چرا حقوق شما کمتر بوده ارائه دهید.
  • هنگامی که بیان یک محدوده حقوق و دستمزد، افزایش برد تا حدود 5,000 $ قابل قبول است. این نشان می دهد که شما در محدوده قیمت کارفرما هستند اما علاقه مند به جبران خسارت است.
  • فرصت برای ارتقاء تعیین می کند. پیشرفت شغل فاکتور مهم در تصمیم گیری های حقوق و دستمزد است. بپرسید که چگونه آنها رسیدگی تبلیغات و بررسی حقوق و دستمزد.

با نگاهی خوب به نیاز حقوق خود ، درک بازار فعلی و نزدیک شدن به حقوق به عنوان چیزی که شما و کارفرما در مورد توافق متقابل توافق خواهید کرد ، شانس شما برای موفقیت در مذاکره در مورد حقوق بسیار افزایش می یابد.

همیشه سوال بپرسید چرا که این نشان می دهد تحقیقات قبلی و علاقه خود را در کار، به جز سوال در مورد حقوق و دستمزد و یا مزایای مگر اینکه مصاحبه در تنگنا قرار دادن موضوع اول

هنوز اطلاعات داوطلب نیست که مصاحبهگر برای بپرسید و حفظ تماس چشمی در حالی که صحبت با کسی

دیگر حقوق مذاکره مهارت های اطلاعات

امیدوارم که شما دعوت به مصاحبه شغلی کردید. بنابراین ، اکنون شما نیاز دارید:

پیگیری مصاحبه شغلی خود را با یک با تشکر از شما نامه. کارفرمایان همواره از این به عنوان نشانه ای از علاقه قوی خود را در موقعیت.

ما به شدت اعتقاد داریم که اگر تمام مراحل یافتن شغل را در این مرحله دنبال کنید ، مصاحبه شغلی را پشت سر خواهید گذاشت و شغل مورد نظر خود را به دست می آورید. حالا باید بدانید چگونه به حفظ شغل خود!

علاوه بر این، در جستجوی کار, نامه, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما را راهنمایی خواهد بسیار مفید برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشی مهارت های مذاکره حقوق و دستمزد.