HisSecretObsession
شیر آشپزخانه FRAP با فیلتر
GPS Drone 4k Profesional با دوربین 8K HD
پشه بند تخت روی سایبان تخت
جارو برقی
یقه
ساعت هوشمند مردانه ضربان قلب فشار خون
دوربین داش
اسپیکر بلوتوث قابل حمل
چراغ قوه

معاون رئیس جمهور منطقه ای رزومه نمونه

این معکوس رزومه زمانی تجربه لیست فرمت کار شروع با موقعیت اخیر خود و با پایان دادن اولین کار خود را. است به طور گسترده ای پذیرفته شده و قابل اجرا به ترین جویندگان کار است. معکوس رزومه ترتیب زمانی آسان به خواندن و می تواند رشد حرفه ای برجسته.

این فرمت برای کسانی که اهداف شغلی به روشنی تعریف شده اند و اهداف شغلی خود را با سابقه کارشان مطابقت می دهند. بررسی کنید معایب و معایب رزومه زمانی معکوس. زمانی فرمت سفارش رزومه معکوس است که توسط بسیاری استخدام کار ترجیح داده است.

علاوه بر این ، شما می توانید نمونه های رزومه را توسط جستجو کنید صنعت یا با وضعیت شغلی و افزایش رزومه کاری خود را با کلمات کلیدی در صنعت.

نمونه برداري از نامزدهاي رئيس جمهور منطقه ارائه دهنده ايده هاي استادانه اي است كه شما مي توانيد از آن استفاده كنيد.

نام نام خانوادگی
آدرس خیابان
شهرستان، کدپستی ST
تلفن #
آدرس ایمیل
 
خلاصه
بیش از 20 سال تجربه در زمینه اوراق بهادار. یک رهبر سخت کوش و مشتاق که روابط کاری قوی ایجاد می کند و به طور مداوم از اهداف فراتر می رود. 7 بار برنده جایزه معتبر ریاست اوراق بهادار باشگاه. جستجوی موقعیت قرارداد برای کمک به آموزش و تخصص فروش به یک شرکت در حال رشد. متخصص چرخش که تیم را مجدداً در فروش ، رشد شخصی و دستیابی به اهداف خاص متمرکز می کند. تخصص در شناسایی و بیان استراتژی های رشد که متکی به تکنیک های فروش و بازاریابی است. از چالش تبدیل تیم ها و شرکت های با عملکرد ضعیف از طریق آموزش فشرده ، مربیگری ، گوش دادن و هدایت لذت می برد.
 
تجربه حرفه ای
اوراق بهادار SECURITIES، INC، اورلاندو، FL
1984 - 2003
 
رئیس جمهور منطقه ای
1997 - 2003
 

توسعه یافته در منطقه با نتایج ضعیف و ناسازگار و کارمندان دشوار. خلاقیت و ریسک پذیری در منطقه مورد تشویق قرار نگرفته بود و کار گروهی و ارتباطات وجود نداشت.
• طی 700 سال دارایی های خود را از <2.2 میلیون دلار به بیش از 3/XNUMX میلیارد دلار افزایش دهید.
• کشور را در نمرات خدمات مشتری هدایت کرد.
• معیارهای باشگاه رئیس را برای بیش از اهداف در خدمات مشتری، رشد حساب جدید و اهداف دارایی در تمام سالها: 1997-2003.
• 9 شعبه ، در مجموع 26 شعبه در منطقه فلوریدا افتتاح شد.
• اهداف مشخص قابل اندازه گیری نتیجه کسب و کار را برای منطقه با مدیران کلیدی و مدیر فروش تعیین کنید. تکنیک های توسعه یافته برای بهبود آموزش و مربیگری.
• یک برنامه بازاریابی برای تقویت روابط ارجاعی با مشاوران مالی مبتنی بر هزینه برای جلوگیری از خروج مشتریان با ارزش خالص از شرکت وضع کرد.
• مسائل مربوط به پرسنل حل و فصل با کار با افراد و مجددا آنها را به موقعیت هایی که بهتر از استعدادهای خود استفاده می کنند و نقاط قوت خود را برآورده می کنند و با تصمیم گیری های سخت برای از بین بردن برخی از مدیران.
• با انتقال مدیری با سابقه طولانی به سمت جدیدی که مهارت های وی را مورد آزمایش قرار داده و او را وادار به پذیرش چالش های جدید کرده است ، پیامی قوی به کارکنان ارسال کرد.
• تماس های تلفنی و معاملات عملیاتی معمول را به یک مرکز پشتیبانی متمرکز هدایت کنید. کارکنان متمرکز بر فروش ، به طور خاص ، فروش گسترده و فروش محصولات و خدمات هستند.
• یک پنل انقلابی بررسی کارمندان برای اعطای جوایز تبلیغاتی ایجاد و اجرا کرد. روش عادلانه تر بود. این مورد را کاهش داد و اطمینان حاصل کرد که افراد تا زمان پیشرفت آماده می شوند.
• برای عضویت در شورای حکام انجمن فروشندگان اوراق بهادار فلوریدا دعوت شده است.

 
آتلانتا، GA
1994 - 1997
مدیر فروش و آموزش
پس از حذف پست های مدیر منطقه ای در ساختار کلی شرکت ، نقش جدیدی را به خود اختصاص داد که بر طراحی استراتژیک و اجرای ابتکارات فروش توسعه تجارت تمرکز داشت. چالش بهبود نتایج برای فراخوان کمپین ها ، تبلیغات ، ایجاد روابط و برنامه های ویژه ، تکنیک های حفظ مشتری و مهمتر از آن آموزش و توسعه فروش بود. اولویت اصلی کمک به مدیران شعبه برای یادگیری ارزیابی مجموعه مهارت ها و به کارگیری مهارت های آموزشی ، مربیگری و راهنمایی بود. به دلیل ایجاد یک مسابقه فروش خلاقانه که به تبدیل مشتریان به برنامه جدید Active Trader پاداش می دهد ، 80 میلیون دلار دارایی اضافی ارائه می دهد. مبلغ پاداش به هر شعبه براساس عملکرد موفق یک برنامه تماس خروجی اختصاص داده شد.
• فروشندگان 125 آموزش دیده در جلسه تمرین فروش حرفه ای 3 روزانه (PSS) از Learning International / AchieveGlobal. اندازه کلاس ها از شرکت کنندگان 10-15 در هر کارگاه بود.
• جلسات آموزشی که دوباره طراحی شده اند چالش برانگیز هستند اما در عین حال سرعت مناسب را با شوخ طبعی در طول برنامه حفظ می کنند.
• استراتژی مورد استفاده برای ایجاد اعتماد به نفس کارآموزان آموزش مهارت های شغلی به آرامی در حالی که اجازه می دهد شرکت کنندگان با اعتماد به نفس بیشتری تمرکز بر تمرین و پالایش مهارت.
• نتایج بررسی مستقل پس از کارگاه رضایت شرکت کنندگان از کارگاه های آموزشی بالاتر از حد متوسط ​​را نشان داد.
• از طریق کارآموزی در محل کار با دانشجویان PSS در این زمینه پیگیری کنید. دفاتر 20 + در 7 به طور منظم به منظور تقویت و ارتقاء کلاس های آموزشی بازدید می کنند.
 
آتلانتا، GA
1993 - 1994
مدیر منطقه
گروه مدیریتی 7 جنوب شرقی را مدیریت کرد. چالش این بود که منطقه را از طریق ابتکارات فروش، برنامه ریزی کسب و کار و توسعه کارکنان رشد دهد. به معاون ارشد منطقه ای گزارش داده شده و با عملیات، ممیزی، بودجه بندی، و کاهش هزینه کمک کرده است. به طور مستقیم مدیریت 4 متخصصان منطقه ای سرمایه گذاری / فروشندگان و 4 از راه دور یک نفر از راه دور.
• 7 را به خارج از 8 مستقیم گزارش برای دیدار و یا بیش از اهداف فروش در طول یک سال.
• ایجاد و توسعه اهداف توسعه تجارت و برنامه های اجرایی برای هر دفتر ، و همچنین کمک به ایجاد طرح های توسعه تجارت منطقه ای.
• توسعه روابط و افزایش عملکرد پرسنل با سفر به هر منطقه هر سه ماه یکبار و برای یک بار توسعه با کارمندان.
• کارکنان آموزش دیده برای ارائه سخنرانی های تاثیر گذار از طریق ارائه های مشترک که مهارت های فروش خود را افزایش داد.
• از طریق ایجاد یک رابطه محکم و اعتماد متقابل ، شرایط دشوار گزارشگری با رئیس را پشت سر گذاشت.
• دارای گواهینامه آموزش مهارتهای فروش حرفه ای (PSS) توسط شرکت بین المللی یادگیری از طریق یک برنامه 5 روزه فشرده. همچنین برای آموزش برنامه مربیگری فروش حرفه ای (PSC) گواهی شده است.
• وضعیت به عنوان یک عضو باشگاه Platinum برای ارائه نتایج 200٪ بالاتر از هدف برای حساب های جدید، رشد دارایی و خدمات مشتری.
 
فیلادلفیا، PA
1990 - 1993
مدیر شعبه
ارتقا یافته به این دفتر 16 نفره. چالش این بود که تاکتیک های توسعه تجارت و تمرکز فروش همراه با توسعه کارمندان ایجاد شود. تمرکز دفتر تقریباً کاملاً بر روی عملیات بود و کارمندان با توجه به تعداد تماس تلفنی مشتری ، معامله ای که انجام داده بودند و یا میزان مدارکی که پردازش می کردند ، پاداش می گرفتند. همچنین ، دفتر فقدان کار گروهی را نشان داد.
• تغییر ساختار پاداش: یک طرح جایزه جدید ایجاد کرد که نتایج عملیاتی را حذف کرده و خدمات مشتری و توسعه تجارت را به رسمیت می شناسد.
• مانیتورینگ تماس و ابزار اندازه گیری آماری را برای پشتیبانی از تمرکز استراتژیک جدید بر سرویس و فروش حذف کرد.
• مجموعه ای از جلسات با هر کارمند به مدت 60-90 دقیقه برای بحث در مورد اهداف ، رویاها و آرزوها. اعتماد و ایجاد رابطه برای کمک به کشف استعدادها و علایق فرد.
• چندین پرسنلی را که متعهد به تغییر و رشد نبوده اند از بین ببرند یا در آنها تخصیص دهند. فرهنگ جدید اجازه وضع موجود را نمی داد.
• مدیران موفق و پرشور و روشنی را استخدام کرده است که اکنون موقعیت های سطح بالایی را در شرکت دارند.
• تعداد حساب ها را از 19,000،30,000 به بیش از 3،XNUMX در کمتر از XNUMX سال رشد دهید.
• افزایش دارایی از <600 میلیون دلار به بیش از 1 میلیارد دلار.
• مشتری هایی با دارایی> 5 میلیون دلار
• هدایت دفتر 3 پیروزی در باشگاه رئیس برای بیش از اهداف توسعه تجارت و خدمات مشتری. همچنین تنها دفتری که 1992 ماه زودتر به هدف دارایی 4 رسیده است.
• نامزد دو بار برای مدیر شعبه سال.
 
روچستر، نیویورک
1984 - 1990
مدیر
استخدام شده برای مصاحبه ، استخدام و آموزش کارمندان برای افتتاح شعبه جدیدی برای شرکت. با نظارت بر روند افتتاح حساب و تأیید بررسی ، مدیریت ریسک و پیشگیری از کلاهبرداری انجام می شود. وظیفه رشد دارایی های شعبه و حساب های جدید از طریق تمرکز جدید در توسعه تجارت را بر عهده دارد.
• 2 کارمند را انتخاب و آموزش داد و در سال 1984 شعبه ای افتتاح کرد. سرانجام به کارکنان 5 نفره که خدمات عملیاتی کاملی را برای مشتریان درون شعبه انجام می دادند ، افزایش یافت.
• ایجاد حساب از 1,000 باز حساب های منتقل شده از شاخه های دیگر به بیش از حساب 10,0000.
• افزایش دارایی ها به 300 میلیون دلار از طریق تمرکز انقلابی هم در افزایش حساب های جدید و هم در گرفتن معاملات افزایشی از هر مشتری
• تمرین اختصاص دادن اهداف فردی جدید به کارکنان را ایجاد و اجرا می کند تا تمرکز را از پردازش عملیاتی به اکتشافات بیرونی تغییر دهد.
• با ایجاد یک برنامه ارجاع برای مشتریان ، میزان مراجعه را به طور فعال افزایش می دهد
• به دلیل امتیازات خدمات مشتری و رشد دارایی ، جایزه رئیس جدید را در سال 1989 و 1990 برنده شد. یک عضو منشور "200 Club" برای ارائه نتایج 200٪ بالاتر از هدف.
• مدیر شعبه سال، 1990.
 
اشتغال قبلی شامل موقعیت های نماینده در Kidder Peabody & Company بود. پین وبر جکسون و کورتیس؛ بانک پس انداز Bache ، Halsey ، Stuart ، Shield و Rochester.
 
مجوزهای آموزش ، آموزش و پرورش
گروه بین المللی یادگیری - مهارت های فروش حرفه ای (PSS) و مربیگری فروش حرفه ای (PSC)
دیل کارنگی - دوره سخنرانی عمومی
تری پریس - هدایت کردن با صدای بلند
گروه تام پترس - چالش رهبری
دانشگاه روچستر - BA در کسب و کار
بورس اوراق بهادار نیویورک - مجوزهای سری 6، 63، 3 و 24

استفاده از جستجوی شغلی کشور or جستجوی شغلی در کشور موتورهای جستجوی شغلی!

به یاد داشته باشید رزومه / رزومه شما باید باشد هدف قرار, قابل اسکن و تولید بازدید. اگر با مشکلات خود مشکل دارید نوشتن CV or نوشتن رزومه کاری به جای خیره شدن به یک کاغذ خالی، استفاده کنید نمونه CV و قالب CV, نمونه رزومه و قالب رزومه.

اکثر استخدام کنندگان انتظار دارند نامه همراه با رزومه یا رزومه شما دریافت کنند. بنابراین ، a را آماده کنید نامه متقاعد کردن خواننده به این دلیل که شما بهترین نامزد برای مصاحبه با استفاده از نامه نوشتن راهنمایی.

معاون رئيس جمهور ديگر منطقه، اطلاعات نمونه را باز گرداند

اگر شما نامه و ادامه آماده هستند ، شما می توانید رزومه معاون رئیس جمهور منطقه خود را از طریق ایمیل ارسال کنید جستجوی کار بین المللی به استخدام کار در سراسر جهان.

برای موفقیت در خود جستجوی شغلی کشور و مشاغل مورد نظر خود را بدست آورید، باید یک نامه و CV or ادامه که باید پست الکترونیک بلافاصله به کارفرمایان آینده نگر انتخاب شده در طول یک جستجوی کار.

هنگامی که شما یک دعوت به دریافت مصاحبه، شما ممکن است برای یک درخواست کنید ویزا و اجازه کار. سپس خود را برای مصاحبه شغلی آماده کنید و به نمونه معمولی نگاه کنید سوالات مصاحبه شغلی, راهنمایی مصاحبه شغلی و دیگر مهارت های جستجوی کار.

مصاحبه شغلی را بررسی کنید داس & انجام ندهید و دیگر مهارت های جستجوی کار صفحات پیدا کنید که چرا مردم هستند برای مشاغل موجود به استخدام درآورده است.

پیگیری مصاحبه شغلی با با تشکر از شما نامه. کارفرمایان توجه این را به عنوان نشانه ای از علاقه نهایی خود را در موقعیت.

علاوه بر این، در جستجوی کار, ویزای, اجازه کار, مقدمه ای که برای یک نامه یا مدرک نوشته می شود, CV و رزومه, مصاحبه شغلی و کدهای لباس صفحات، شما می توانید راهنمایی برای بسیاری از کشورها مختلف پیدا کنید.

موفق باشید با نمونه کارنامه معاون منطقه ای رئیس جمهور.