دانشگاه معاون رئیس جمهور رزومه نمونه

نام نام خانوادگی
آدرس، شهر، کدپستی ST
تلفن # · آدرس ایمیل

نایب رئیس - POST آموزش متوسطه

ساخت و مدیریت استراتژیک برنامه های با عملکرد بالا ، سودآور در مرکز مشتری

بصری ، کاملاً مستدل و قابل احترام ارائه دهنده حرفه ای مولد جهت هدایت موثر برنامه های آموزشی چند سایته بزرگسالان در مقیاس بزرگ سیستم های آموزش عمومی. بینش کارآفرینی و تدبیر مالی را برای تولید یک تداوم خدمات متعادل به کار می گیرد. اصول مدیریت عالی و روابط آموزشی را با افراد از هر سطح ، فرهنگ و زمینه فراهم می کند. در طول کارم به دلیل بکارگیری آرمانها ، استانداردها و یکپارچگی روشن در ترکیب رهبری و تصمیم گیری ، تأیید شدم. برنامه ها را با بازگشت سرمایه قوی و طولانی مدت سازماندهی ، اجرا و نظارت می کند.

صلاحیتهای اصلی عبارتند از:

مدارک تحصیلی در ACTION

Simcoe شهرستان مدرسه منطقه اول (SCDSB) - SCDSB یکی از بزرگترین سیستم های آموزش و پرورش عمومی انتاریو است، با 7 بزرگسالان مراکز آموزش، 92 ابتدایی و 16 مدارس متوسطه خدمت افراد 76 000 در هر سال.

Simcoe شهرستان مدرسه منطقه هیئت مدیره، باری، انتاریو

بعد از مدت طولانی تعالی رهبری در بزرگسالان پذیرفته این انتصاب (18 - 65 سال) برنامه نویسی و عملیات آموزش و پرورش. تیم با اصلی و یک VP دیگر، ارائه پشتیبانی زیرساخت های خوبی پایه به شش مرکز آموزش واقع در سراسر شهرستان، با بزرگسالان 20,000 دسترسی 35 آموزش شغلی، دبیرستان، بین المللی، IT برنامه های صدور گواهینامه. اعطا بودجه $ 5M تنگ است. به چالش کشیده به زیر صفر هزینه برای هیئت مدیره عمل، به این معنی شیوه های تولید درآمد برای خودکفایی حیاتی است. همکاری با مدیران و پشتیبانی هفت سایت، با یک نیروی کار پس از آن 40 عضو.

• نوآورانه مجموعه ای از ابتکارات سودآور را ساختار داده است. برای ایجاد پایه درآمد برای ایجاد اتحاد استراتژیک و مشارکت رسمی با HRSDC و تعدادی از آژانس های محلی که قبلاً استفاده نشده بود.
• قابلیت های سازمانی و مدیریت زمان به طور یکپارچه تمام پاسخگویی ها را برای کلاس های مدرسه ، شب و تابستان اجرا می کند. از برنامه های متعدد و همپوشانی در هر مکان دانشگاه و محلی خارج از سایت نظارت کنید. توازن برنامه های اداری ، بودجه ، بودجه بندی ، بازاریابی ، کارکنان ، تدارکات ، روابط عمومی و توابع نگهداری سوابق.    
• در یک سرمایه گذاری مشترک با کاتولیک انجمن مدرسه، اعطا پیشنهاد برای اجرای مرکز منابع اشتغال (ERC) برای بزرگسالان زیر به کار در دو محل شهرستان ها است.
• با نزدیک شدن به تایید و برای ارائه در خانه ESL و آموزش مهارتهای عمومی سواد آموزی در کازینو راما، یک قرارداد به ارزش $ 75K هر سال تحصیلی دریافت کرد.
• برای برنامه آموزشی پیش از کارآموزی ، با کالج گرجستان ، استان انتاریو و ماسه سنگ 183 آجر و سنگ محلی 15 توافق نامه رسمی خریداری و تضمین کرد. نتایج عالی برای این قالب برنامه جامع با سواد و برنامه های کاربردی ریاضی خاص ، قرار دادن همکاری ، اعتبارات دبیرستان همه در یک کلاس تجمعی XNUMX دانش آموز به دست آمد.
• تلاش های نام تجاری افزایش بازنویسی و وحدت همه چاپ و مواد بازاریابی آنلاین.
• با ارائه آموزش های سفارشی و با کیفیت به سازمان های شرکتی و محلی از طریق بازوی مرکز آموزش و توسعه ، درآمد خود را به حداکثر برسانید. برنامه های اختصاصی نیازهای فعلی بازار را منعکس می کند و به عنوان دوره های آموزشی شرکتی و گواهینامه های حرفه ای ارائه می شود.
• بی پروا از ذهنیت توسعه تجارت حمایت می کنند تا رزق و روزی عملیاتی را تقویت کنند. در مسیر توسعه یک مرکز خوش آمدید تازه وارد برای استفاده از بازار دانشجویی با پرداخت هزینه ویزا. این فرصت مغتنم را برای افتتاح مرکز یادگیری در اولین کانون اصلاح و تربیت بزرگسالان در کانادا به رسمیت شناخت.

موسسه دانشگاهی کالینگ وود ، کالینگ وود ، انتاریو

انتخاب به ارائه رهبری راهبردی و ارشاد به یک هیات از پایه کارمند حرفه ای از جمله معلمان به طور منظم 90 کلاس درس، متولیان جابجایی، تامین معلمان، کارکنان اداری، و یک پایگاه جمعیت دانشجویی از 1360. ساخته شده روابط کاری مثبت با کارکنان پشتیبانی، مدیران، والدین، حرفه، دانش آموزان و جامعه است. نظارت خارج از سایت آموزش برنامه جایگزین برای 35 در معرض خطر دانش آموزان است. مجاز و بررسی کارنامه و سایر ارتباطات نوشته شده خارجی.

• مسئول وظایف منابع انسانی شامل انجام فرایند مصاحبه رفتاری ، ارزیابی عملکرد معلم طبق نیاز وزارت آموزش و پرورش ، و رهبری و برنامه ریزی برای کارکنان آموزشی. در سطح ملی ، وظایف راهنمایی را با نامزدهای دانشگاه یورک در برنامه آموزش اصلی از طریق بحث های آنلاین انجام دادید.
• برنامه نویسی مشخص برای رسیدگی به مسائل مانند شخصیت آموزش و پرورش، مدارس امن، مسیر به موفقیت و اقدامات انتقال مدرسه بالا است.
• اجرا دامنه کامل از کد سیاست رفتار به عنوان SCDSB مورد نیاز است. تن اخلاقی تسهیلات را با شروع ضد قلدری و شخصیت آموزش و پرورش مبارزات به روز رسانی.
• فرمت کارکنان و بخش جلسات با استفاده از هوشمند کارآمد تر برای سیستم زندگی.
• راه اندازی یک کمپین بازگشت کتاب درسی، دوره نقاهت بعد 10K دلار مواد که قبلا غیر پاسخگو.

مرکز یادگیری ، پردیس باری ، باری ، انتاریو

ترویج برای نظارت بر این سازمان و بهره برداری از مرکز آموزش بزرگسالان باری خدمت 1000 + دانش آموزان در شهرستان از 126 000 با نرخ رشد سالانه بیش از 5٪. از نزدیک با VP همکاری برای ایجاد یک محیط یادگیری مثبت و مشتری مدار در پارامترهای مالی. طراحی و توسعه و پرورش مشارکت مبتنی بر جامعه با کسب و کار و صنعت. بینش و استراتژی ارائه شده برای نوشتن به پیشنهاد بودجه برای سفارشی تحویل انجمن برنامه آموزشی است. استخدام، مصاحبه، راهنمایی و ارزیابی 40 عضو اتحادیه، غیر اتحادیه و کارکنان قرارداد. هماهنگ روز، شب و تابستان برنامه نویسی مدرسه مرکزی منطقه هیئت است. ایجاد غنی از تاثیر مستندات بازاریابی است.

• در مورد کلیه وزارت آموزش و پرورش و پیشنهادات برنامه تولید شده در منطقه با افراد ، تجارت ، صنعت و سایر بخشهای دولتی توضیح داده و توصیه می شود. این برنامه نویسی شامل سوادآموزی و مهارت های اساسی ، انگلیسی به عنوان زبان دوم ، کارگر پشتیبانی شخصی ، آکادمی شبکه سیسکو ، اعتبار دیپلم دبیرستان ، دوره های مکاتبه ای ، علاقه عمومی رایانه ، متخصص کاربر مایکروسافت آفیس و فرصت های آموزش سفارشی سازمانی بود.
• تقویت حضور جامعه واحد است. وقایع روابط عمومی های متعدد پرتقال میزبانی شده است پایبند به دستورالعمل های HRSDC و طرح های پیشنهادی برای حفاظت از پذیرش و درآمد به درستی costed.
• روابط پیروزمندانه را با هیئت های مدارس همسایه ، کالج جورجیا ، انتاریو ورکس ، HRSDC ، افسران کارآموزی ، کارفرمایان محلی و رسانه ها فعالانه تأسیس و حفظ کرد.
• تولید و ارائه پویا و آموزنده به مربیان، دانش آموزان دبیرستانی، کنفرانس ها، مدیران آموزش مداوم، پرسنل نظامی، کارکنان خدمات اجتماعی، و بزرگسالان به دنبال ارتقاء آموزشی و بازآموزی تحویل داده است.
• اعمال مسئولیت مالی بصری کار با به $ 1K صرف از $ 500K.

موسسه کالج استاینر ، استاینر ، انتاریو

در ابتدا برای ارائه برنامه درسی برای موضوعات مختلف از کلاس 9 تا OAC حفظ شد. مجموعه مهارت انعطاف پذیر در پنج بخش آموزش داده می شود. در جلسات رهبر موضوع برای حسابداری و بازاریابی ، مسائل جهانی ، کارآفرینی ، کامپیوتر و علوم و جغرافیا شرکت کرده است. فن آوری گنجانیده شده در تحویل برنامه.

• کمک به فعالیت های ورزشی فوق برنامه و تیم DECCA رقابت کسب و کار.
• به ضرورت تشكیل برنامه همكاری و حل اختلاف در مدرسه همتا پی برد.
• داوطلب به سر همایش مدرسه طراحی شده برای پاسخگویی به نیازهای دانش آموزان ارشد: آینده شما؟ '91، کجا می خواهید؟ 92 / 93، جهان کار "95 و SCI فارغ التحصیلان ارائه '96-98.
• پا تا چالش برای شروع یک برنامه زیست محیطی مدرسه گسترده، دستیابی به وضعیت مدرسه سبز از طریق پروژه های دانشجویی و کارکنان، برنامه های آموزشی، و وابستگی جامعه.
• پس از اعزام به مدت دو سال ، به راحتی به جایگاه کلاس قبول می شوید. موقعیت بعدی را مشاهده کنید.

دانشگاه ویلفرید لوریر ، واترلو ، انتاریو

برای نظارت و مدیریت اقامتگاهی در نظر گرفته شده است که 200 دانشجوی دختر سال اول را هنگام تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد در اختیار دارد. برای استخدام ، آموزش ، نظارت و ارزیابی 15 نفر از کارکنان استقلال اختیار داده شده است. سمینارهای برنامه ریزی شده و آموزش زندگی اقامتی برای همه دانشجویان. شخصیت اصلی برای مداخله در اقامت ، مدیریت مسائل و اقدامات انتظامی. با جابجایی موفقیت آمیز 500 دانشجوی سال اول ، برنامه Discover Laurier را هماهنگ کرد. روزانه درگیر ارتباطات بین دپارتمانی است.

آموزش و آموزش تخصصی

برنامه مدرک مدیر مدرسه از
قطعات 1 و 2 - دانشگاه Nipissing ، North Bay ، ON

کارشناسی ارشد مطالعات زیست محیطی
دانشگاه Wilfrid Laurier ، واترلو ، ON

کارشناسی آموزش
دانشگاه تورنتو ، تورنتو ، ON

لیسانس مدیریت بازرگانی، افتخارات
دانشگاه Wilfrid Laurier ، واترلو ، ON

مطالعات بازرگانی دیپلم
کالج فنی گوردون جیلونگ ، ویکتوریا ، استرالیا

وابستگی های حرفه ای

انجمن اعضای بزرگسالان و آموزش مداوم آموزش مداوم بزرگسالان انتاریو
شورای ~ کالج مدیران انتاریو 'انتاریو معلمان

کمیته

• کنفرانس اعضای هیئت مدیره انجمن بزرگسالان و آموزش مداوم انتاریو ، عضو کمیته ، 2006
• کمیته راهبری موفقیت دانشجویی ، SCDSB ، عضو آموزش بزرگسالان و مداوم ، 2006  
• کمیته سواد آموزی و مهارت های اساسی (LBS) برای وزارت آموزش ، کالج ها و دانشگاه ها بزرگسالان و آموزش مداوم ، 2006 ،
• مدرسه - کالج - ابتکار کار: کمیته اجرای فاز 9 ، یک پروژه مشترک توسط SCDSB - آموزش بزرگسالان و مداوم ، کالج جورجیایی ، کالج کانادور ، هیئت مدرسه تریلیوم لیک لندز ، هیئت مدرسه منطقه ای کاتولیک Simcoe Muskoka ، عضو کمیته ، 2005 - تاکنون              
• کمیته برنامه ریزی استراتژیک ، آموزش بزرگسالان و مداوم ، اداره اداری ، 2005 - تاکنون
• کمیته راهبری جوانان عدالت برای جوامع Collingwood ، Wasaga Beach و Stayner Ontario ، عضو کمیته ، 2004 - در حال حاضر
• انجمن جوانان کمیته میزگرد، بهبود گفت و گو و در حال توسعه طرح های بین تمام سازمان در جامعه گرجستان مثلث، متوسطه مدیر هرزه، 2004 - در حال حاضر
• استانداردهای عملی: آموزش کمیته حرفه، پیاده سازی استانداردهای اکتبر از تمرین، متوسطه تشکر، 2004 - 2005
• ضد قلدری کمیته، صندلی موسسه دانشگاهی کالینگوود، 2004 -2005
• کمیته Laurier را کشف کنید ، دانشگاه Wilfrid Laurier ، 1994 - 1996
• شورای بین اقامت ، دانشگاه ویلفرید لوریر ، 1994 - 1996
• کمیته محیط زیست برنامه های مشورتی، SCDSB، 1991 - 2001
• اجرای برنامه های 2000 هدف، SCDSB
• فناوری اطلاعات کمیته برنامه ریزی، صندلی مختصات IT خرید بزرگسالان و آموزش مداوم، 2006 - در حال حاضر